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你作为领导者,你如何处理与员工的矛盾?


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考题 你是如何看待改革中的效率与平等的矛盾的?

考题 假定你要解雇一个长期共事但效率较低的员工,试说明你将如何处理这件事。有两种情况:(a)这名员工为女性;(b)这名员工为男性。

考题 谈谈你如何看待同事与员工和同事与上司还有员工与上司之间的关系.

考题 如果与同事之间发生了矛盾,你将如何处理?

考题 假如领导派你和一个与你有矛盾的同志一起出差。你如何处理?在日常生活中。出现这样的事情你是如何处理的?试举例说明。

考题 如果你担任副处长,与处长发生矛盾。这时候有人向你建议,要你向领导反映处长的专横作风。你会如何处理这件事情?

考题 如果你作为团体咨询的领导者,你觉得你面临的任务有哪些?你如何把团体创始阶段的技术在其中加以运用?

考题 假设你部门有一位员工小元一直以来表现都非常好,但是最近他迟到多次,请假三次。你部门员工向你反映,小元最近情绪不好,有时无端向同事发脾气,大家背地里议论纷纷,十分不满。 你作为部门的部长,该如何处理此事? 假设请你与小元谈一次话,你具体要怎样说? 你如何安抚其他员工的情绪? 写出具体文案(包括具体谈话内容),2000字以上。

考题 作为一名企业主,你将如何尊重员工的合法权益?