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审核关键绩效指标的要点包括（ ）。

A．是否具有可操作性

B．是否留有可以超越的空间

C．工作产出是否为最终产品

D．多个考评者参与，结果是否可靠、准确

E．KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

参考答案

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考题 简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。相关试题：在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
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考题 审核关键绩效指标的要点包括( )。A．是否具有可操作性B．是否留有可以超越的空间C．工作产出是否为最终产品D．多个考评者参与，结果是否可靠、准确E．KPI能否解释被考评者80%以上的工作目标
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考题 设定关键绩效指标常见的问题有()。A:工作产出项目过多 B:绩效指标设置多样化 C:绩效指标不够全面 D:跟踪和监控关键绩效指标的耗时过多 E:绩效标准缺乏超越的空间
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考题 属于审核关键绩效指标要点的有()A:关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性 B:多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性 C:关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标 D:关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间 E:工作产出是否为最终产品
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考题 审核关键绩效指标的要点包括（　　）。A．是否具有可操作性 B．是否留有可以超越的空间 C．工作产出是否为最终产品 D．多个考评者参与，结果是否可靠、准确 E．KPI能否解释被考评者50％以上的工作目标
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考题 审核关键绩效指标的要点包括（　　）。A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越的空间 C.工作产出是否为最终产品 D.多个考评者参与，结果是否可靠、正确 E.KPI能否解释被考评者50％以上的工作目标
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考题 设定关键绩效指标常见的问题有( )A.工作产出项目过多 B.绩效指标设置多样化 C.绩效指标不够全面 D.跟踪和监控关键绩效指标的耗时过多 E.绩效标准缺乏超越的空间
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考题 简述提取关键绩效指标的程序与步骤。 相关试题： (1)简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。 (2)在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
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考题 审核关键绩效指标的要点包括()A:是否具有可操作性 B:是否留有可以超越的空间 C:工作产出是否为最终产品 D:多个考评者参与，结果是否可靠、准确 E:KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
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