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企业内部招聘的不足之处有( )。

A.容易导致“近亲繁殖”

B.具有一定的风险

C.产生另一个职位的空缺,这个空缺也同时需要弥补

D.若协调不好,还会造成员工的不满和效率的降低

E.容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾


参考答案

更多 “ 企业内部招聘的不足之处有( )。A.容易导致“近亲繁殖”B.具有一定的风险C.产生另一个职位的空缺,这个空缺也同时需要弥补D.若协调不好,还会造成员工的不满和效率的降低E.容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾 ” 相关考题
考题 企业内部招聘不会导致“近亲繁殖”。( ) 此题为判断题(对,错)。

考题 企业从外部招聘人员,可能带来的缺点是( )。A.引来企业窥察者B.内部容易产生勾心斗角C.容易导致企业的视野变窄D.会导致“近亲繁殖”

考题 内部招聘存在的不足之处有( )。A.需要较长时间“调整期”B.容易导致“近亲繁殖”C.不利于工作创新D.产生的另一岗位的空缺也需要弥补E.容易导致企业内部员工之间的矛盾

考题 下列说法中不正确的有() A.招聘活动的起点是确定职位空缺 B.招聘活动的起点是编写职位说明书 C.企业内部比较高层次、 关键性岗位的人员适宜采用内部招聘 D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

考题 关于内部招聘的说法,正确的有( )。A.内部招聘容易导致“近亲繁殖” B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性 C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期 D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾 E.内部招聘能够节省招聘费用

考题 下列关于内部招聘的说法,正确的有( )。 A.内部招聘容易导致“近亲繁殖” B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性 C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期 D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾 E.内部招聘能够节省招聘费用

考题 关于外部招聘的说法,正确的有()。A:外部招聘能为企业带来新的思想 B:外部招聘具有一定的风险性 C:外部招聘的员工需要较长的调整期 D:外部招聘容易导致“近亲繁殖” E:外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾

考题 企业内部招聘的不足之处有()。A:容易导致“近亲繁殖” B:具有一定的风险 C:产生另一个职位的空缺,这个空缺也同时需要弥补 D:若协调不好,还会造成员工的不满和效率的降低 E:容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾

考题 内部招聘的不足包括( ) 。 A.企业失去选择外部优秀人才的机会 B.容易导致企业内部部门之间员工之间的矛盾 C.带来新鲜血液 D.容易导致近亲繁殖 E.不利于工作创新