领导者轮岗是应对企业的哪个疾病的预防措施?() A、自欺欺人B、竞争力依赖C、竞争近视D、自满

题目内容（请给出正确答案）

领导者轮岗是应对企业的哪个疾病的预防措施?()

A、自欺欺人

B、竞争力依赖

C、竞争近视

D、自满

参考答案

考题在下属出现技术瓶颈问题的时候,主管应对其进行:()。 A.培训B.激励C.调度D.轮岗

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考题能有效解决企业人员配置不均衡问题的制度是:()。 A.企业培训制度B.企业激励制度C.作业调度制度D.作业轮岗制度

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考题《中国银监会办公厅关于落实案件防控工作有关要求的通知》(银监办发〔2012〕127号)文件关于轮岗的规定哪个是不正确的?() A.轮岗期限原则上以年度为限B.轮岗率要求100%C.可以采用离岗休假、代班检查或离岗审计等方式来代替轮岗D.严禁以各种理由拖延或不落实执行轮岗制度

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考题下列哪种说法是错误的（）。A．即使没有了解某病的全部病因机制后，也能对该病进行预防措施B．即使查明了病因以后，也未必需要针对直接病因采取预防措施C．只要切断病因链上的某一环节，就可防止疾病的连续发生D．疾病的预防措施可针对宿主、环境及致病因子的任何一种E．疾病的预防措施，只是对病因而言

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考题企业的领导者应对安全承诺做出有形的表率,应让各级管理者和员工切身感受到领导者对安全承诺的实践。() 此题为判断题(对，错)。

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考题领导者通过授权、奖励等政策,引导人才的行为,从中识别人才的实际工作能力,这种人才识别的方法是()。 A.行为引导B.轮岗工作C.合理施压D.委以重任

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考题作为团体领导者，如何应对团体中的特殊成员？

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考题简述中年人常见疾病的预防措施。

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考题 5、轮岗既可以挖掘一个人的真正才能，对企业在轮岗中发掘优秀人才也是一大收获。（）

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