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日本企业的()限制了员工的“跳槽”现象。


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考题 给付确定型的企业年金制度可以对员工跳槽形成有效约束,也对员工在本企业长久任职提供有效激励;而缴费确定型的企业年金则可以激励企业员工到一定年龄就离开企业。()

考题 关于“跳槽”现象,正确的看法是( )。A.择业自由是人的权利,应该鼓励“跳槽”B.“跳槽”对每个人的发展既有积极意义,也有不利的影响C.“跳槽”与否完全是员工个人的事情,任何企业都无权干涉D.“跳槽”有利而无弊,能够开拓员工的视野,增长他们的才干

考题 关于企业的权利和员工的义务下面合法的是() A扩大了企业的权利,缩小了企业的义务B 夸大了员工的义务,缩小了员工的权利C 限制了企业的权利,扩大了企业的义务D 限制了员工的权利,扩大了员工的义务

考题 日本企业人力资源管理模式的主要优势是增强了员工的忠诚,稳定了员工队伍。() 此题为判断题(对,错)。

考题 关于“跳槽”现象,正确的看法是( )A、择业自由是人的权利,应该鼓励“跳槽”B、“跳槽”对每个人的发展既有积极意义,也有不利的影响C、“跳槽”与否完全是员工个人的事情,任何企业都无权干涉D、“跳槽”有利而无弊,能够开拓员工的视野,增长他们的才干

考题 7、由于目前毕业生出现频频违约、跳槽的现象。在这种情况下,用人单位开始注重对员工综合素质能力的考察

考题 【判断题】在日本白领看来,跳槽过多所企业或公司的员工个人能力很强。()A.Y.是B.N.否

考题 31.(简答题)运用搜寻原理,分析员工“跳槽”现象

考题 下列属于企业人力资源风险管理范畴的包括()。A.员工生病B.员工生育C.员工跳槽D.员工升职E.员工年老F.员工失恋