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7、由于目前毕业生出现频频违约、跳槽的现象。在这种情况下，用人单位开始注重对员工综合素质能力的考察
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考题
关于“跳槽”现象，正确的看法是（ ）。A.择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”B.“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响C.“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉D.“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干
考题
有效的晋升管理应遵循的原则为( )。A．员工的意愿B．晋升过程正规、平等和透明C．晋升选拔注重能力D．对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查E．晋升的制度化
考题
关于“跳槽”现象，正确的看法是( )A、择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”B、“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响C、“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉D、“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干
考题
在员工立业与发展阶段中，对员工成长尤为重要的是()。A:提高员工的素质与能力，提供员工发展机会
B:提高员工的素质，提供员工发展与学习的机会
C:提高员工的素质与能力，提供员工发展与学习的机会
D:提高员工的能力，提供员工发展与学习的机会
考题
有效的晋升管理应遵循的原则为()。A:员工的意愿
B:晋升过程正规、平等和透明
C:晋升选拔注重能力
D:对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查
E:晋升的制度化
考题
有效的晋升管理应遵循的原则有（ ）A、晋升应考虑员工的个人目标B、晋升过程正规、平等和透明C、晋升程序标准化D、晋升选拔注重能力E、对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查
考题
单选题目前有些人认为公司的竞争就是人才的竞争，所以有的公司在想方设法挖掘人才，而员工“跳槽”的现象也很普遍。下面哪个观点是正确的（）。A
“人往高处走”，这个现象很正常。B
被“跳槽”的公司管理的力度不够，留不住人才。C
人才也是一种资源，也可以在市场上流动。D
“跳槽”的员工缺乏职业道德，走了也不可惜。
考题
多选题有效的晋升管理应遵循的原则有（ ）A晋升应考虑员工的个人目标B晋升过程正规、平等和透明C晋升程序标准化D晋升选拔注重能力E对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查
考题
多选题《公安边防消防警卫接收普通高等学校毕业生实施细则》规定，接收普通高等学校毕业生，在考察的基础上，实行（）的综合素质评估选拔制度。A心理压力承受能力测试B身体心理素质检测C知识能力测评D体能素质测试
考题
多选题在考察的基础上，实行接收普通高等学校毕业生综合素质评估选拔制度。通过对接收对象进行（）综合衡量，择优接收。A身体心理素质检测B知识能力测评C体能素质测试D智能测试
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