收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标②定义具体的绩效测量标准③确定基金规模④决定雇员内部分配收益额的采用方法，正确的排序是：()A.④①②③B.①②③④C.④③①②D.①③②④

题目内容（请给出正确答案）

收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标②定义具体的绩效测量标准③确定基金规模④决定雇员内部分配收益额的采用方法，正确的排序是：()

A.④①②③

B.①②③④

C.④③①②

D.①③②④

参考答案

考题常见的群体绩效奖励计划有( )。① 利润分享计划 ②收益分享计划 ③ 差别计件工资制 ④成功分享计划A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

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考题科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（）。A．确定考评者B．确定工作要项C．确定绩效标准D．确定考评对象E．确定考评的具体步骤

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考题收益分享计划的步骤包括:()。 A.确定计划总体目标B.定义具体的绩效测量标准C.确定基金规模D.决定采用何种方法在员工内部分配收益额

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考题健康教育与健康促进计划设计的基本步骤( )A.社区需求评估 B.确定优先项目并确定总体目标和具体目标 C.制定干预策略 D.制定计划实施方案 E.制定计划评价方案

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考题科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（）。A.确定考评者 B.确定工作要项 C.确定绩效标准 D.确定考评对象 E.确定考评的具体步骤

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考题科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（）。A.确定考评者 B.确定工作要项 C.确定绩效标准 D.确定考评对象 E.确定考评的具体步骤确认答案

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考题关于挣值规则，不正确的是（）。A：需要规定用于绩效测量的挣值管理规则。 B：定义WBS中用于绩效测量的控制账户 C：确定拟用的挣值测量技术 D：通常用于偏离基准计划的百分数来表示

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考题群体激励薪酬的形式包括( )。 A.计件制 B.利润分享计划 C.收益分享计划 D.员工持股制度 E.绩效工资

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考题在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有()。A:考评方法的选择 B:考评要素的确定 C:绩效管理对象的确定 D:标准体系的确定 E:对实施步骤提出具体要求

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