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个人绩效考评、薪酬管理、培训管理属于()。

A、销售管理业务

B、物资管理业务

C、人力资源管理业务

D、财务管理业务

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考题 除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估 B.薪酬调查 C.管理培训 D.绩效考评
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考题 (2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括() A.人员调配 B.培训开发 C.薪酬调整 D.劳动关系管理
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考题 关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（ ）。A.基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面 B.绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上 C.员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行 D.基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
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考题 考评者培训的时间一般在（ ）。A.修改绩效考评办法后 B.进行绩效考评前 C.管理者刚卸任时 D.管理者刚到任时 E.在进行日常管理技能培训的同时
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考题 考评者培训的时间一般在()。A:修改绩效考评办法后 B:进行绩效考评前 C:管理者刚卸任时 D:管理者刚到任时 E:在进行日常管理技能培训的同时
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考题 关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是()。A:基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面 B:绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上 C:员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行 D:基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
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考题 招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（ ）层次。A.基础 B.操作 C.组织 D.控制
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