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王某在工作中由于违反操作规程,发生事故,致残九级。按照劳动合同的约定,违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任。企业考虑到王某是为了工作而负伤,报销了王某全部医药费。王某在规定的医疗期内,得到了治疗和疗养,医疗期满后因不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作,而被解除合同。企业的处理是否正确?为什么?
参考答案
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考题
问：合同中约定有“发生死伤事故企业概不负责”的条款是否有效? 2006年2月，农村妇女王某与一家建筑公司签订了一份劳动合同，合同中约定有“发生死伤事故企业概不负责”的条款。当时由于王某十分渴望得到这份收入较高的工作，又考虑到只要自己谨慎小心就不会出事。所以，王某怀着侥幸心理在合同上签了字。同年10月份，王某在操作沙浆搅拌机时，左手的四个手指不慎被轧伤。事故发生后，王某先后住院治疗60多天，花去手术费、住院费、治疗费等费用6700多元。伤愈出院后，王某所在建筑公司表示企业只负担她住院期间的工资，医疗费用由职工自负。问：⑴合同约定“发生死伤事故企业概不负责”的条款是否有效?⑵王某该如何维护自己的合法权益?
考题
公司员工甲在工作中违反操作规程，发生事故，经过劳动能力鉴定，认定了伤残等级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由其本人承担责任。公司考虑到甲是为工作而负伤，报销了其全部医疗费。甲在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除劳动合同。根据以上资料回答下列第{TSE}题：关于劳动能力鉴定的表述，正确的是（ ）。A．劳动能力鉴定是确定工伤保险待遇的前提B．劳动功能障碍分为十个等级C．生活自理障碍分为三个等级D．生活自理障碍分为五个等级
考题
根据下列材料，回答17~20题： 公司员工甲在工作中违反操作规程，发生事 故，经过劳动能力鉴定，认定了伤残等级。按照劳 动合同的约定，违反操作规程发生的事故由其本人 承担责任。公司考虑到甲是为工作而负伤，报销了 其全部医疗费。甲在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除劳动合同。 关于劳动能力鉴定的表述，正确的是（ ）。 A．劳动能力鉴定是确定工伤保险待遇的前提 B．劳动功能障碍分为十个等级 C．生活自理障碍分为三个等级 D．生活自理障碍分为五个等级
考题
根据《劳动合同法》的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项应当订立无固定期限劳动合同的是( )。A．自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同B．乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年C．自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同D．自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同
考题
王某在工作时因工负伤，致残后一直待在家里，由父母照顾。后来，经好友介绍，王某又找到了一份工作，但该工作要求王某安装假肢。安装假肢的费用应由( )。
A.王某本人负担
B.王某因工致残前的工作单位负担
C.工伤保险基金负担
D.王某现在的工作单位负担
考题
王某在2013年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2015年6月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。2．公司解雇王某的行为是否合法？为什么？（ ）
A.合法，雇主可以无条件解雇员工
B.不合法，王某因工负伤处于医疗期内
C.合法，王某因治疗没有去工作
D.不合法，王某的劳动合同没有到期
考题
王某在2013年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2015年6月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。公司解雇王某的行为是否合法？为什么？( )
A.合法，雇主可以无条件解雇员工
B.不合法，王某因工负伤处于医疗期内
C.合法，王某因治疗没有去工作
D.不合法，王某的劳动合同没有到期
考题
3、劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）A．医疗期满后劳动者不能从事原工作B．在医疗期内C．医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D．因工负伤并被确认丧失劳动能力
考题
根据《劳动合同法》的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。A.自2000年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同#B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年#C.自2010年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同#D.自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同
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