谈判的人事管理包括() A.控制结束的气氛B.探询可能的转机C.选择谈判适用的人才及其定位D.决定谈判班子的构成原则

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谈判的人事管理包括()

A.控制结束的气氛

B.探询可能的转机

C.选择谈判适用的人才及其定位

D.决定谈判班子的构成原则

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考题在具体的谈判中,谈判基本要素的构成包括() A、谈判目的B、谈判主体C、谈判客体D、谈判结果E、谈判媒介

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考题谈判包括()。A、双边谈判B、三边谈判C、多边谈判

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考题再谈判的基础表述正确的是() A.再谈判的基础包括澄清和重建谈判B.再谈判的基础包括讨价.还价.它们分别代表谈判的[进度与方向]C.再谈判的基础包括磋商.小结.它们分别代表谈判的[进度与方向]

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考题在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括()等。A.员工招聘录用与考评 B.平等就业与反对歧视 C.劳动力市场调查 D.劳动纪律监察 E.劳资合同与协商谈判

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考题谈判准备阶段包括一般包括（）。 A．谈判信息的搜集 B．谈判会谈 C．谈判目标的制定 D．确定谈判的策略 E．谈判反馈

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考题谈判基本要素的构成包括（）A谈判主体B谈判客体C谈判结果D谈判目的E谈判媒介

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考题谈判的基本要素包括（）A谈判主体B谈判价格C谈判目的D谈判议题E谈判媒介

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考题 “人事管理萌芽时期的基础”，受到工业革命和集体谈判的影响，其中工业革命的三大特征是：机械设备的发展；人与机器的联系；（）的建立。A．劳资双方B．需要雇用大量人员的工厂C．工会D．人事管理

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考题谈判的要素包括：谈判主体、谈判客体、（）和（）。A．谈判目的B．谈判结果C．谈判过程D．谈判背景

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