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人力资源管理重视人力资源的使用，忽视人力资源的开发。()
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考题
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
考题
下列说法不正确的是（）A．人力资源管理重视培训开发，管理内容非常丰富B．人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的事务管理C．人力资源管理注重战术分散性，是单纯的成本中心，属于执行层D．人力资源管理强调战略整体性，是生产效益部门，属于战略层
考题
下列说法正确的是（）A．人力资源管理重视培训开发，管理内容非常丰富B．人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的事务管理C．人力资源管理注重战术分散性，是单纯的成本中心，属于执行层D．人力资源管理强调战略整体性，是生产效益部门，属于战略层
考题
113、下列说法正确的是（）A．人力资源管理重视培训开发，管理内容非常丰富B．人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的事务管理C．人力资源管理注重战术分散性，是单纯的成本中心，属于执行层D．人力资源管理强调战略整体性，是生产效益部门，属于战略层
考题
175、人事管理重视培训开发，管理内容非常丰富，人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的事务管理。
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