考题
主要依据的是相关性原理，同时也包含相似性原理因素的预测方法是（）。
考题
企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。A:惯性原理
B:相关性原理
C:趋势原理
D:相似性原理
考题
在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括( )A: 重力原理
B: 惯性原理
C: 相关性原理
D: 相连性原理
E: 相似性原理
考题
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()A:惯性原理
B:相关性原理
C:聚类原理
D:相似性原理
考题
人力资源需求预测依据的原理有()A:相关性原理
B:惯性原理
C:相似性原理
D:趋势原理
E:一致性原理
考题
下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理
B:相关性原理
C:相似性原理
D:系统原理
考题
依据教育与其他事物的相互关系，来预测未来教育发展趋势的原理，叫做教育预测的（）。A延续性原理B相关性原理C相似性原理D系统性原理
考题
依据教育与其他事物的相互关系，来预测未来教育发展趋势的原理，就叫做教育预测的（）A延续性原理B相关性原理C相似性原理D系统性原理
考题
利用教育发展的本质性规律来预测教育未来的发展，就是教育预测的（）。A延续性原理B相关性原理C相似性原理D系统性原理
考题
教育预测的原理包括延续性原理、因果性原理和（）A、逻辑性原理B、有效性原理C、相似性原理D、相关性原理
考题
预测过来的事物，必须建立在了解它的过去和现状的基础上，指的是教育预测的（）A、连续性原理B、因果性原理C、相似性原理D、效益性原理
考题
利用系统的同构现象进行预测，这是系统的（）A、相似性原理B、相关性原理C、连续性原理D、结构性原理
考题
利用人口抽样调查的数据来预测全国总人口的发展变化趋势，这主要是运用了预测的（）A、连续性原理B、相关性原理C、相似性原理D、回溯性原理
考题
指数平滑法依据的预测原理是（）A、相似性原理B、连续性原理C、相关性原理D、层次性原理
考题
人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。A、函数原理B、惯性原理C、模拟原理D、相关性原理E、相似性原理
考题
不属于人力资源需求预测原理的是（）。A、惯性原理B、相关性原理C、类比原理D、相似性原理
考题
趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。A、惯性原理B、相关性原理C、类比原理D、相似性原理
考题
单选题预测过来的事物，必须建立在了解它的过去和现状的基础上，指的是教育预测的（）A
连续性原理B
因果性原理C
相似性原理D
效益性原理
考题
单选题不属于人力资源需求预测原理的是（）。A
惯性原理B
相关性原理C
类比原理D
相似性原理
考题
单选题依据教育与其他事物的相互关系，来预测未来教育发展趋势的原理，就叫做教育预测的（）A
延续性原理B
相关性原理C
相似性原理D
系统性原理
考题
单选题利用教育发展的本质性规律来预测教育未来的发展，就是教育预测的（）。A
延续性原理B
相关性原理C
相似性原理D
系统性原理
考题
单选题回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。A
惯性原理B
相关性原理C
类比原理D
相似性原理
