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组织应该鼓励良性冲突,化解恶性冲突。

此题为判断题(对,错)。


参考答案

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考题 激发良性沟通的技巧有() A、鼓励冲突B、积极沟通C、引入竞争D、变革组织

考题 下列不属于人际冲突中的沟通策略的是( )。 A. 冲突化解策略B. 拖延冲突策略C. 避免冲突策略D. 减少冲突的策略

考题 请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?

考题 15、高团队绩效的根本保证是()A.激发良性冲突 B.激发中低水平的恶性冲突C.解决冲突D.避免冲突

考题 良性冲突如果控制不当的话,也会演变成对组织发展不利的恶性冲突。

考题 17、组织应该避免冲突,冲突本身表明组织内部的机能失调,这种观点属于冲突的人际关系观点。

考题 2、()可以保持组织的活力,更好的适应组织的变革A.避免冲突B.保持适度冲突C.常有冲突D.鼓励冲突

考题 14、以下关于创业团队冲突的说法,错误的是()A.创始人应尽量避免冲突B.管理者应该接纳冲突,甚至一定程度上要鼓励有益的冲突C.冲突是组织无法避免的一种情况,有时候也会成为人们工作的积极动力D.良好的冲突管理会促成创业企业有益的变革

考题 创业团队之间的()冲突应该鼓励。A.利益冲突B.情感冲突C.认知冲突D.权力冲突