培训渠道成员能够使合作者进一步认识双方合作的前景，加强对保险公司的了解等，其中培训工作的重点是()。A、高层管理人员B、中层管理人员C、所有人员D、基层业务人员

题目内容（请给出正确答案）

培训渠道成员能够使合作者进一步认识双方合作的前景，加强对保险公司的了解等，其中培训工作的重点是()。

A、高层管理人员

B、中层管理人员

C、所有人员

D、基层业务人员

参考答案

考题当一个渠道成员的行为与渠道合作者的要求相反时,渠道冲突就产生了。() 此题为判断题(对，错)。

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考题对分销渠道的管理内容主要有方面。( )。 A. 选择渠道成员B. 培训渠道成员C. 激励渠道成员D. 定期评估渠道成员E. 适时调整渠道成员

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考题人身保险营销渠道的成员管理主要包括()：①选择渠道成员;②培训渠道成员;③激励渠道成员;④评估渠道成员;⑤化解渠道冲突。A、①②④⑤B、①②③④⑤C、②③④⑤D、①③④⑤

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考题在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A．使员工了解工作范围B．部门问的协调和配合C．使员工了解例行工作D．使员工了解公司状况

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考题下列属于渠道管理决策的有()。A、选择渠道成员B、培训渠道成员C、激励渠道成员D、评价渠道成员E、渠道改进安排

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考题工作轮换的作用主要体现在()。 A.能丰富培训对象的工作经历B.能识别培训对象的长处和短处C.能促进培训对象对各部门管理工作的了解，增进各部门之间的合作D.使对培训的投资产生出最大的效益

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考题在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。 A.使员工了解工作范围 B.部门间的协调和配合 C.使员工了解例行工作 D.使员工了解公司状况

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考题（）是指社会工作者为受助家庭成员提供相关服务机构的服务信息，帮助受助家庭成员了解和使用相关机构的服务，增强受助家庭成员的能力A.支持者 B.咨询者 C.使能者 D.合作者

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考题 20、厂商和渠道成员之间对市场前景的认识没有差异

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