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下列不符合非营利组织薪酬激励要求的是()。
A.实行岗薪工资制，以岗定薪，同工同酬，岗变薪变，逐步减少工资中的“固定”部分，加大“活”的部分
B.在非营利组织中营造一个圈子文化和任人唯亲的人际关系
C.在组织内部引入竞争机制。坚持以人为本、用人唯贤，建立能者上、庸者下的用人机制
D.为广大职工创造一个优良的物质和人文环境，广大职工就会心情舒畅
参考答案
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考题
非营利组织与营利组织的运作方式有很大的不同,主要表现在:()。
A.非营利组织在战略管理上为营利组织提供借鉴B.非营利组织的目标往往模糊不清C.非营利组织有时使用激励手段并不能取得像营利组织那样的效果D.非营利组织的绩效期望也不如营利组织那样明确E.非营利组织的盈利可以自由支配
考题
下列属于薪酬机制的原则的是（ ）。A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一
B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
C.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
D.短期激励与长期激励相协调
E.短期激励占主导
考题
下列不属于商业银行薪酬机制应坚持的原则的是（ ）。A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一
B.短期激励与长期激励相协调
C.薪酬水平与经营业绩相适应
D.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
考题
一、非营利组织的利润分配限制（profit distribution restrictions）是衡量非营利组织的重要标准之一，下列表述最正确的是（）。A．非营利组织不能把扣除成本后的净收入分配给建立者、捐助者和成员。B．非营利组织不能随意使用扣除成本后的净收入。C．非营利组织不能把扣除成本后的净收入转移用途。D．非营利组织不能给雇员发放高额薪酬。
考题
8、（)激励方式不仅能够满足团队成员的生理需要，还能传递组织的文化和战略等信息，引导团队成员按照团队目标的要求行事。A．培训激励B．目标激励C．薪酬激励D．荣誉激励
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