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（请给出正确答案）
作为上司，应该具有容人之量，既然把任务交代给了下属，就要充分相信下属，让其有_______才能的机会，只有这样，才能______。
填入横线部分最恰当的一项是( )。
A．拓展 人尽其才
B．施展 任人唯贤
C．施展 人尽其才
D．拓展 任人唯贤
参考答案
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考题
你的上司是个急脾气的人，批评下属常不留情面，员工的情绪常因此受影响。作为下属，你会（ ）。A．委婉地要求上司在批评下属时要注意下属的感受B．做好自己的本职工作。争取让自己免受批评C．不冒犯上司，私下开导情绪受影响的同事D．深感压抑。考虑跳槽
考题
作为下属,在与上司沟通时,以下心态不够正确的是( )。
A.上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司B.上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为C.下属应把上司当做自己的职场引路人D.下属应当为上司分担压力
考题
作为上司，应该具有容人之量，既然把任务交代给了下属，就要充分相信下属， 让其有__________才能的机会，只有这样，才能__________。填入横线部分最恰当的一项是（ ）。A.拓展 人尽其才B. 施展 任人唯贤C. 施展 人尽其才D. 拓展 任人唯贤
考题
听众错位的问题主要表现在:()。
A、应该与上司沟通的，却与下属进行沟通B、应该与下属沟通的，却与同事进行沟通C、应该与同事沟通的，却与上司进行沟通D、应该与上司沟通的，却与同事进行沟通
考题
上司对待下属的正确做法是（ ）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
D.既要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
考题
为有效维持上下属之间的良好关系，合理的做法是（ ）
(A)上司应减少与员工的接触，以“距离”增强权威感
(B)上司充分信任下属，放手让他们加强自我管理
(C)从下属的立场考虑问题，尊重下属的自尊心
(D)员工差异很大，适度批评一些员工会增强他们的工作动力
考题
上司对待下属的正确做法是（ ）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
考题
你的上司是个急脾气，批评下属常不留情面，员工的情绪常因此受到影响。作为下属，你会（ ）。A.委婉地要求上司在批评下属时注意下属的感受
B.做好自己的本职工作，争取让自己免受批评
C.不冒犯上司，私下开导情绪受影响的同事
D.深感压抑，考虑跳槽
考题
领导者应该把哪些下属特别想做，且能够提高下属能力的工作交给下属独立自主的去完成，但领导者应该对下属完成这些工作的结果负责，而不是让下属承担因失败可能导致的责任。
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