在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（）A．便于薪酬的计算B．便于辛丑与绩效的挂钩C．便于财务部门发放工资D．便于薪酬的管理

题目内容（请给出正确答案）

在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（）

A．便于薪酬的计算

B．便于辛丑与绩效的挂钩

C．便于财务部门发放工资

D．便于薪酬的管理

参考答案

考题在薪资管理工作中,企业往往引入薪点,它的主要作用是()。 A、便于薪酬的计算B、便于薪酬与绩效的挂钩C、便于财务部门发放工资D、便于薪酬的管理

查看答案

考题薪酬结构设计的基本问题包括( )。 A.企业要有多少薪等B.薪等的高度与级差应该有多大C.要不要重叠D.如果要重叠，重叠应该要有多大E.薪酬要不要与绩效结果挂钩

查看答案

考题 ASCII码的主要作用是 ( )A．便于信息交换B．便于信息存贮C．便于计算机输出到屏幕上D．便于管理

查看答案

考题现代企业主要的绩效薪酬形式不包括（）。A.计件工资制 B.佣金制 C.薪点薪酬制 D.提成制

查看答案

考题（）的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A.一岗一薪制 B.一岗多薪制 C.岗位薪点薪酬制 D.技能薪酬制

查看答案

考题在薪酬管理体系设计的步骤中，( )是保证职工个人薪酬公平性的基础。A.薪资分级和定薪 B.工作分析 C.薪资结构设计 D.工作评价

查看答案

考题绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制 B.薪点薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制 E.计件薪酬制

查看答案

考题现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。A:计件工资制 B:佣金制 C:薪点薪酬制 D:提成制

查看答案

考题在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（）A．便于薪酬绩计算B．便于薪酬与绩效的挂钩C．便于财务部门发放工资D．便于薪酬管理

查看答案

热门标签