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投射式测验量表主要采取图片测试，常见的有()、()、()。

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考题 ()的目的主要是检测候选人对某一特定工作的能力倾向。A、韦克斯勒智力测验量表B、投射法C、特殊认知能力测试D、斯坦福――比奈智力测验
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考题 主要的人格测量方法有() A.自陈式量表测验B.情境测验C.投射测验D.自我概念测验
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考题 下列属筛查测验的是 A、丹佛发育筛查法B、Gesell发育量表C、Standford-Binet智能量表D、韦氏智能量表E、图片词汇测试
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考题 目前最有影响、也最权威的智力量表有（ ）。 A.比奈智力测试 B.韦克斯勒智力测验 C.绘人测验 D.投射测验 E.瑞文标准推理测验
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考题 人格测验中最常用的方法有：限定答案的客观式自陈量表和（ ）。 A.不限定答案的主观式投射测验 B.不限定答案的心理测验 C.实际能力测验 D.人际关系的表达测验
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考题 人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。A:人格测试 B:自陈量表 C:能力测验 D:投射法
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考题 人格测验常用的方法有A.投射测验 B.他评量表 C.访谈法 D.自陈量表
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考题 常见的个别测验不包括（）A韦氏智力测验量表B比奈量表C中国儿童发展量表D投射测验
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