()是人力资源管理的有效途径,能培养员工的进取心、毅力和胆魄。A、分类管理B、能级对应C、竞争强化D、互补增值

题目内容（请给出正确答案）

()是人力资源管理的有效途径,能培养员工的进取心、毅力和胆魄。

A、分类管理

B、能级对应

C、竞争强化

D、互补增值

参考答案

考题以下说法正确的是（）。A．人力资源管理与员工的绩效无关B．人力资源管理会降低员工的绩效C．人力资源管理能提高员工的工作绩效D．以上说法，均不正确

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考题以下哪些是人力资源管理的原理()。 A、分类管理B、能级对应C、互补增值D、竞争强化

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考题具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()原理。A、公平竞争原理B、动态适应原理C、能位匹配原理D、激励强化原理

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考题社区卫生人力资源管理的原理包括() A、分类管理原理、文化凝聚原理B、能级对应原理、互补增值原理C、竞争强化原理、激励强化原理D、科学公平原理

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考题卫生人力资源管理的原理包括() A、分类管理和系统优化B、能级对应C、互补增值D、竞争强化和激励强化E、文化凝聚

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考题关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有()。A:人力资源管理会提高员工的流动率 B:人力资源管理能够调动员工的积极性 C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感 D:人力资源管理会增加员工的不满情绪 E:人力资源管理能确保人与事的良好匹配

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考题现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A:公平竞争原理 B:协调优化原理 C:激励强化原理 D:能位匹配原理

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考题人力资源管理的基本原则包括（　）。A.系统优化原则 B.能级对应原则 C.优胜劣汰原则 D.弹性冗余原则 E.公平竞争原则

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考题人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（）。A互补合力原理B动态适应原理C投资增殖原理D激励强化原理

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