员工绩效高的步骤包括( ) A.直接主管与员工达成关于绩效问题的共识B.分析绩效问题产生的原因C.确定改善的目标D.共同探讨可能的解决途径E.鼓励已经取得进步的员工

题目内容（请给出正确答案）

员工绩效高的步骤包括( )

A.直接主管与员工达成关于绩效问题的共识

B.分析绩效问题产生的原因

C.确定改善的目标

D.共同探讨可能的解决途径

E.鼓励已经取得进步的员工

参考答案

考题绩效考核包括()、()、()、()和()5个步骤。

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考题继任计划不包括以下哪个阶段?() A、筛选高潜质员工B、绩效考验C、向员工传递和强化组织的价值观与文化D、与最高领导者沟通

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考题在绩效管理实施的过程中,员工与经理人进行持续的绩效沟通其目的不包括( ) A、通过持续的沟通对绩效计划进行调整B、员工需要在执行绩效计划的过程中了解到有关信息C、掌握绩效筐理实施的过程D、经理人员需要得知高关的信息

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考题绩效反馈面谈的目的不包括()。A:分析员工缺点 B:找出绩效不达标原因 C:制定更合理的绩效计划 D:解聘员工

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考题简述员工绩效改进的流程步骤。

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考题外向型的员工比内向型的员工的工作绩效高

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考题衡量或评价员工工作结果的步骤包括（)。A．确定关键职责领域B．确定关键绩效指标C．确定绩效指标值D．制定详细评价计划

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考题绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准，共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程。其中绩效标准是针对（）制定的，绩效目标是针对（）设定的。

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考题 10、员工薪酬激励制度设计的依据包括：绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。

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