引领与回馈的类型有( ) A.双向引领与回馈B.正向的引领与回馈C.改进的引领与回馈D.确定困难绩效的所在E.信息交流

题目内容（请给出正确答案）

引领与回馈的类型有( )

A.双向引领与回馈

B.正向的引领与回馈

C.改进的引领与回馈

D.确定困难绩效的所在

E.信息交流

参考答案

考题引领与回馈的步骤如何?

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考题提供有效回馈的引领原则有哪些?

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考题如何向员工提供回馈( ) A.积极的回馈B.发展需求C.积极引领D.单向灌输E.只回馈表现良好的

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考题引领与回馈的预期成果有( ) A.让下属知道他的表现达到或超过对他的期望B.让下属知道他的表现和贡献得到了认可C.强化员工的优良行为，增大行为重复的可能性D.探讨下一步的做法E.坚定下属的信心

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考题引领与回馈前的准备性工作有( ) A.阅读设定的工作目标B.检查每项目标完成情况C.收集下属工作表现的情况D.整理下属的表扬信、感谢信和投诉信E.提前通知员工作好准备

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考题绩效管理沟通与协调的过程主要包括( )阶段 A.管事B.引领C.理人D.回馈E.跟进评审

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考题主管和员工总结每月(季度)绩效目标进展状况的正式会议是( ) A.引领B.反馈C.回馈D.跟进评审

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考题管理活动的目的不在于回馈社会,回馈人类,回馈自然。() 此题为判断题(对，错)。

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考题能够帮助案主不断地修正行为，取得进步的回馈是( )。A．回馈B．肯定的回馈C．双向的回馈D．否定的回馈

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