路径--目标理论和费德勒的权变理论的不同之处在于它()。A.假定领导者的风格可以是灵活多样的，可以表现出任何一种领导风格B.是基于特质理论，而非权变理论C.采用的风格是基于任务而不是员工需要D.没有采用权变因素E.以上都不正确

题目内容（请给出正确答案）

路径--目标理论和费德勒的权变理论的不同之处在于它()。

A.假定领导者的风格可以是灵活多样的，可以表现出任何一种领导风格

B.是基于特质理论，而非权变理论

C.采用的风格是基于任务而不是员工需要

D.没有采用权变因素

E.以上都不正确

参考答案

考题领导权变理论主要包括( )。 A.连续体理论B.费德勒权变模型C.生命周期理论D.路径——目标理论E.领导者参与模型

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考题途径—目标理论与菲德勒的权变模型的不同点在于途径—目标理论是()。 A.假定一个领导者的风格可以是灵活多样的，俄可以表现出任何一种或所有的领导风格。B.是基于特性理论，而不是权变理论C.采用的风格是基于任务而不是员工需要D.基于以上所有因素，唯独没有菲德勒的权变模型

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考题最难共事者问卷在()中被用于分析测定领导者的行为风格。 A.目标—路径理论B.领导者参与模型C.费德勒的权变模型D.情境领导理论

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考题（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型 B.领导情境理论 C.费德勒的权变模型 D.路径一目标理论

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考题（　　）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A.领导者参与模型 B.领导情境理论 C.费德勒的权变模型 D.路径—目标理论

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考题权变理论认为领导者风格不会变化的是 A.费德勒的权变理论 B.情境领导理论 C.路径-目标理论 D.领导替代理论

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考题（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 A.领导者参与模型 B.领导情境理论 C.费德勒的权变模型 D.路径—目标理论

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考题 ( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A: 领导者参与模型 B: 领导者情境理论 C: 费德勒的权变模型 D: 路径一目标理论

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考题 8、路径－目标理论和费德勒权变模型的不同点在于路径－目标模型的以下特点：A．假定一个领导者的风格可以是灵活多样的，可以表现出任何一种或所有的领导风格B．是基于特质的理论，而不是权变理论C．采用的风格是基于任务而不是员工的需要D．基于以上所有的因素，唯独没有费德勒的权变模型

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