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当评价者将一位员工与其他人进行对比,而不是与事先确定的绩效标准加以对比时,就会出现()。
A、对比误差
B、相似性误差
C、分布误差
D、首因误差
参考答案
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考题
某寿险公司一位员工的工作能力、 工作态度和工作成绩都还不错， 只是不大能够与周围的同事很融洽地相处， 在对这位员工进行绩效考核时， 其直接上级因为他的这个缺点将其工作绩效的各个方面打了低分， 而不仅仅是在“与其他人友好相处” 这一项上对其做了较低评价。 这种绩效考核误差被称为( )。A. 角误差B. 首因误差C. 对比误差D. 近因误差
考题
下列关于地层对比工作程序的描述正确的为()。
A、熟悉与邻井的构造关系→确定对比标志层→建立标准剖面→选择典型井→编制横剖面对比图→进行小层细分对比→地层分层→地质分析B、熟悉与邻井的构造关系→建立标推剖面→确定对比标志层→选择典型井→编制横剖面对比图→进行小层细分对比→地层分层→地质分析C、熟悉与邻井的构造关系→建立标准剖面→选择典型井→确定对比标志层→编制横剖面对比图→进行小层细分对比→地层分层→地质分析D、熟悉与邻井的构造关系→建立标准剖面→选择典型井→确定对比标志层→地质分析→进行小层细分对比→地层分层→编制横剖面对比图
考题
“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是()
A.配对比较法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.行为观察量表法
考题
按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。A:排序法
B:行为锚定法
C:关键事件法
D:配对比较法
考题
关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。A.根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法
B.列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法
C.将每项工作的特定行为用一张等级表从最积极的行为到最消极的行为)进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法
D.采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法
考题
差异分析是将标准与工作绩效结果进行对比，确定实际工作绩效与标准之间是否存有偏差、偏差的大小和方向，为进一步采取管理行动提供依据。
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