(),能增进培训对象对各部门管理工作的了解,扩展员工的知识面,为以后完成跨部门、合作性的任务打下基础。 A.工作指导法B.学徒法C.工作轮换法D.角色扮演法

题目内容（请给出正确答案）

(),能增进培训对象对各部门管理工作的了解,扩展员工的知识面,为以后完成跨部门、合作性的任务打下基础。

A.工作指导法

B.学徒法

C.工作轮换法

D.角色扮演法

参考答案

考题网络信息系统()的目的是为组建一个实用、安全的网络信息系统打下坚实的基础。 A.规划与设计B.运行与扩展C.安装与调试D.培训与扩展

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考题人员分析是培训需求评估的一个重要方面，在下列内容中，不属于人员分析的是( )。A. 员工绩效不佳的情况是否能通过培训有所改善B. 哪些员工需要得到培训C. 待培训员工是否已做好接受培训的准备D. 待培训员工需要完成哪些工作任务

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考题工作轮换的作用主要体现在()。 A.能丰富培训对象的工作经历B.能识别培训对象的长处和短处C.能促进培训对象对各部门管理工作的了解，增进各部门之间的合作D.使对培训的投资产生出最大的效益

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考题售后服务能与客户进一步增进感情、为下一步合作打下基础。() 此题为判断题(对，错)。

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考题正确总经理承担了整个公司的指标,任务，这个任务要依靠各部门及全体员工共同完成。()

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考题根据培训对象的不同,合规培训对象分为合规官、高风险岗位人员和其他员工。全体员工应完成基础课程合规培训,合规官、高风险岗位人员在完成基础课程合规培训后,可自主选择是否完成高级课程合规培训。( ) 此题为判断题(对，错)。

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考题战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象包含()。A.员工培训与开发 B.员工的薪酬规划 C.了解员工需求 D.对员工绩效评估

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考题比较教育的任务是：了解别国的教育、认识本国的教育、认识教育规律、推动教育改革和增进国际理解与合作。A对B错

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考题 112、幼儿时期是性心理发育的最重要时期,为以后性发展打下基础和方向。

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