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()是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人,来满足组织的人力资源需求的过程。

A.上岗

B.培训

C.竞聘

D.招聘

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考题 员工招聘就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人,来满足组织的人力资源需求的过程。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人,来满足组织的人力资源需求的过程。 A、员工招聘B、工作分析C、薪酬管理D、绩效考核
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考题 人力资源规划是指组织根据自身战略的需要， 用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况， 进而制定必要的人力资源获取、 利用、 保留和开发计划， 来满足组织对人力资源数量和质量的要求， 从而不仅帮助组织获得实现战略目标， 同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。( )
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考题 人力资源的需求量主要是根据组织中职务的数量和( )来确定的。
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考题 公共部门人力资源规划,是指公共组织根据一定时期内的战略目标,来确定组织对人力资源的(),并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程。 A、需求情况B、限制条件C、目标D、态度
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考题 对通过各种途径获取的需求信息的正路方法，下列选项中()是不正确。A、将需求信息用规范的语言表述出来B、对所有的信息进行重新组织并保留C、撰写需求文档D、对需求信息进行统计列表
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考题 关于人力资源规划，说法错误的是（ ） A.公司人力资源规划是从进行战略规划开始的。 B.广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有 关的各种规划活动 C.科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的 人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求 D.良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制
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考题 信息素养是指人们利用网络和各种软件工具通过确定、查找、评估、组织和有效的生产、使用、交流信息，来解决实际问题或进行信息创造的能力。
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考题 32、对生产过程进行组织，就是以最优的方式将各种资源合理配置，以此来满足顾客的需求。
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