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解决人员短缺的政策和措施有()。
A、提高工作效率,提高产品质量
B、进行平行性岗位调动,适当进行岗位培训
C、延长员工工作时间或增加工作负荷量,给予超时超工作负荷的奖励
D、通过人力消耗缩减人员(劳动力转移)
E、重新培训,调往新的岗位,或适当储备一些人员
参考答案
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考题
在确定人员的净需求后,就可以估计所选择的人力资源政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的那一个步骤?()
A、预测未来的人力资源供给;B、预测未来的人力资源需求;C、供给与需求的平衡;D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
考题
销售人员具体的薪酬政策和措施不包括( )。
A.薪酬取决于企业效益
B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
D.销售人员的薪酬应低于工程人员
考题
下列属于就业政策的内容的有( )
A.促进就业机会增多的社会政策
B.解决人才短缺的社会政策
C.合理分配就业机会的政策
D.增强劳动者利用就业机会能力的政策
E.促进收入合理分配的政策
考题
在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤?()A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施
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