从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）A.在职培训B.文化补习C.学历教育D.岗位职务培训

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从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）

A.在职培训

B.文化补习

C.学历教育

D.岗位职务培训

参考答案

考题从培训与工作的关系来划分，可把培训分为（）A．技术培训和非技术培训B．在职培训和非在职培训C．正式培训和非正式培训D．传统培训和现代培训

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考题将培训员工划分为在职培训和脱产培训两种的是按()来划分。。 A.培训与工作关系B.培训的层次C.培训的组织形式D.培训的对象

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考题员工培训的方法可以划分为两个基本类别,它们是() A、个人培训B、小组培训C、集体培训D、在职培训E、脱产培训

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考题我国职业培训在培训期限上采取弹性学制，采取长短结合的方式，( )参加培训。A、必须脱产B、可以脱产也可以半脱产C、必须半脱产D、均以函授或自学方式

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考题从培训与工作的关系来划分，可把培训分为( )。A．技术培训和非技术培训B．在职培训和非在职培训C．正式培训和非正式培训D．传统培训和现代培训

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考题根据培训与工作的关系，员工培训可分为（）。 A.岗前培训 B.转岗培训 C.在岗培训 D.脱产培训 E.企业外培训

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考题培训开发按照培训形式划分可以分为在职培训和（）。A．军训B．脱产培训C．技术培训D．新员工培训

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考题从培训与工作的关系分，培训可以分成（）、脱产培训、半脱产培训

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考题 14.员工培训的形式按照员工在培训时的工作状态分类有在职培训、脱产培训和（）A．文化技术培训B．半脱产培训C．学历培训D．职务培训

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