网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。

A.临界特质分析系统

B.关键事件法

C.工作要素法

D.能力要求法

E.管理职位分析问卷法


参考答案

更多 “ 下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。A.临界特质分析系统B.关键事件法C.工作要素法D.能力要求法E.管理职位分析问卷法 ” 相关考题
考题 下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。A.能力要求法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法

考题 下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。A.临界特质分析系统B.关键事件法C.工作要素法D.能力要求法E.管理职位分析问卷法

考题 以工作为基础的系统性工作分析方法是( )。A.关键事件法B.功能性分析方法C.工作任务清单分析法D.管理职位分析问卷法E.临界特质分析系统

考题 下列选项中,以工作为基础的系统性工作分析方法有( )。A.工作要素法B.关键事件法C.功能性工作分析法D.工作任务清单分析法E.临界特质分析系统

考题 以人为基础的系统性工作分析方法包括( )。A.职位分析问卷法B.功能性工作分析方法C.工作要素法D.临界特质分析系统E.关键事件法

考题 以人为基础的系统性工作分析方法包括( )。A.职位分析问卷法B.功能性工作分析方法C.工作要素法D.临界特质分析系统E.关键事件法

考题 下列工作分析方法中,属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。A:临界特质分析法 B:关键事件法 C:工作要素法 D:能力要求法

考题 下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。 A.临界特质分析系统 B.关键事件法 C.工作要素法 D.管理职位分析问卷法

考题 以人为基础的系统性职位分析方法()。A职位分析问卷法B工作要素法C临界特质分析系统D关键事件分析法E管理职位分析问卷法