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会展企业常采用情景模拟测试来考察应聘者的素质和能力,其主要采用的形式有( )。

A、无领导小组讨论法

B、角色扮演法

C、公文处理模拟法

D、访谈法

E、企业决策模拟法

参考答案

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考题 会展企业在招聘过程中,常见的测试类型( )。 A、智力测试B、能力测试C、个性测试D、情景模拟测试E、体格测试
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考题 可以测试应聘者的综合素质,如进取心、主动性、组织计划能力、沟通能力、群体内协调能力的是( )。 A、无领导小组讨论法B、公文处理模拟法C、访谈法D、企业决策模拟法
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考题 可以测试应聘者的心理素质、文化修养、口头表达能力和反应能力的是( )。 A、无领导小组讨论法B、公文处理模拟法C、访谈法D、企业决策模拟法
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考题 根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。A、笔迹学法B、知识考试C、案例分析D、情景模拟
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考题 情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在()工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。A、现实的B、真实的C、模拟的D、多变的E、逼真的
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考题 压力测试的目的是评估银行在极端不利情况下的亏损承受能力，主要采用( )方法进行模拟和估计。A．模拟分析和事后检验B．敏感性分析和情景分析C．敏感性分析和模拟分析D．模拟分析和情景分析
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考题 在外部招聘时，人力资源部门想测试求职者实际的操作能力及遇到问题时的心理素质和潜在能力，适合采用（ ）。A．心理测验B．知识考试C．情景模拟考试D．面试
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考题 笔试的缺点在于（ ）。A．不能全面考察应聘者的工作态度B．不能全面考察应聘者的品德修养C．无法全面考察应聘者的管理能力D．无法考察应聘者的基础知识和素质能力E．需要采用其他选择方法进行补充
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考题 笔试的缺点在于( )。A: 不能全面考察应聘者的工作态度 B: 不能全面考察应聘者的品德修养 C: 无法全面考察应聘者的企业管理能力 D: 无法考察应聘者的基础知识和素质能力 E: 需要采用其他选择方法进行补充
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