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《集体合同》规定在( )时期甲方不得单方解除与女职工的劳动合同。

A、孕期

B、产期

C、哺乳期

D、经期

参考答案

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考题 根据《妇女权益保障法》的规定,下列关于解除女职工劳动合同的说法不正确的是()。 A.单位不得因妇女怀孕而单方解除劳动合同B.单位不得因妇女怀孕而降低女职工的工资C.单位不得因妇女结婚而辞退女职工D.单位不能解除与女职工的劳动合同
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考题 任何单位不得以结婚、____、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面与其解除劳动合同。
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考题 根据我国劳动法的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。
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考题 单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，或单方解除劳动合同。判断对错
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考题 任何用人单位不得以( )为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。A、严重违反用人单位纪律B、不能胜任工作C、结婚、产假等
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考题 任何单位不得以结婚、______、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。
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考题 女职工处于怀孕期间，用人单位不能单方解除劳动合同。
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考题 女职工在孕期、产期、哺乳期“三期”内的，用人单位不得因任何理由，单方面与女职工解除劳动合同。
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考题 女职工赵某怀孕后身体不适，未向公司请假在家休息5天，该公司规章规定旷工5天可解除合同。公司遂以其旷工5天，严重违反公司制度为由解除了双方的劳动合同。下列说法正确的是A．赵某是怀孕的女职工，公司不得单方解除其劳动合同B．若公司的规章制度合法，可以作为解除与赵某劳动合同的依据C．怀孕女职工违反公司制度，公司有权解除劳动合同D．公司解除赵某的劳动合同，应事先将理由通知工会
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