网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
下述句子是从一家宾馆的员工手册中摘录下来的,其中哪一条不应看作是规则?()

A.宾馆合同工参照实际出勤天数计发工资

B.员工不准到客房洗头、洗澡、洗衣服、睡觉、看电视

C.工作时间不准办私事、打私人电话，不准会客

D.员工上下班必须走员工通道，乘员工电梯

参考答案

更多 “ 下述句子是从一家宾馆的员工手册中摘录下来的,其中哪一条不应看作是规则?() A.宾馆合同工参照实际出勤天数计发工资B.员工不准到客房洗头、洗澡、洗衣服、睡觉、看电视C.工作时间不准办私事、打私人电话，不准会客D.员工上下班必须走员工通道，乘员工电梯 ” 相关考题
考题 员工服务"十个不准"规定:不准为客户指定()单位 A.施工B.咨询C.供货D.设计
查看答案
考题 对此窖应作何种处理A．1个月内不准员工出入B．半个月内不准员工出入C．关闭门窗，防止人员出入D．敞开窖门，打开通气孔E．严禁员工出入
查看答案
考题 《员工服务“十个不准”》中规定,不准为客户指定()单位。 A.设计B.验收C.施工D.供货
查看答案
考题 据报道，某公司员工下班候车时被小货车撞致颅脑严重损伤，公司不但没给他申报工伤，反而辞退了他。在劳动局认定此员工受伤属于工伤后，该公司还将劳动局告上法院，要求撤销认定书，并指出公司“员工手册”规定，“非因上班或休假没有任何手续而在外面留宿者，予以严惩”。公司不准员工外宿，员工自行离开属于违规。近日，广州黄浦区人民法院作出判决，驳回了该公司的起诉，并表示不准员工外宿违背宪法精神。下面哪一或者哪些说法可以成立?（ ）A．公司员工手册上不准员工外宿的规定侵犯了该员工的人身自由权B．公司拒绝给此员工申报工伤的行为侵犯了员工的人身权C．此“员工手册”与宪法精神相悖，对员工无约束力D．公司要求撤销工伤认定书，侵犯了此员工的求偿权
查看答案
考题 下述句子是从一家宾馆的员工手册中摘录下来的,其中()不应看作是规则? A、宾馆合同工参照实际出勤天数计发工资B、员工不准到客房洗头、洗澡洗衣服、睡觉看电视C、工作时间不准办私事、打私人电话，不准会客D、员工上下班必须走员工通道乘员工电梯
查看答案
考题 营业网点员工必须按(),做到满点服务,不准拒办业务。
查看答案
考题 海尔集团在服务革新中的“三工”是指:()。 A.工作、工资、工程B.优秀员工、合格员工、试用员工C.老员工、新员工、中层员工D.精英员工、中层员工、普通员工
查看答案
考题 客房服务员应严格按照( )出入，乘员工专用电梯，使用( )卫生间。A.上下班时间;公共B.员工行走路线;员工指定C.规定出入口;开放D.员工通道;非公共
查看答案
考题 在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A．工资奖金福利待遇 B．工作时间 C．自己重新创业 D．上下班交通
查看答案
考题 据报道，某公司员工下班候车时被小货车撞致颅脑严重损伤，公司不但没给他申报工伤，反而辞退了他。在劳动局认定此员工受伤属于工伤后，该公司还将劳动局告上法院，要求撤销认定书，并指出公司“员工手册”规定，“非因上班或休假没有任何手续而在外面留宿者，予以严惩”。公司不准员工外宿，员工自行离开属于违规。近日，广州黄埔区人民法院作出判决，驳回了该公司的起诉，并表示不准员工外宿违背宪法精神。对此，下列说法中正确的是：（ ）A.公司员工手册上不准员工外宿的规定侵犯了该员工的人身自由权 B.公司拒绝给此员工申报工伤的行为侵犯了员工的人身权 C.此“员工手册”与宪法精神相悖，对员工无约束力 D.公司要求撤销工伤认定书，侵犯了此员工的求偿权
查看答案
考题 用水定额确定的用水对象，以下叙述哪条正确？( )A.生活用水定额包括空调用水 B.商场生活用水定额，不包括员工用水 C.宾馆客房旅客生活用水定额，不包括员工用水 D.宾馆生活用水定额，不包括员工用水
查看答案
考题 1．公司员工为什么必须遵守《员工服务“十个不准”》？
查看答案
考题 关于用水定额确定的用水对象，下列说法正确的是( )。A.生活用水定额包括空调用水 B.商场生活用水定额，不包括员工用水 C.宾馆客房旅客生活用水定额，不包括员工用水 D.宾馆生活用水定额，不包括员工用水
查看答案
考题 建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指（　　）。A． 不经培训不准就业 B． 不经培训不准考核 C． 不经培训不准评聘 D． 不经培训不准离职 E． 不经培训不准上岗转岗
查看答案
考题 (2015年11月)建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指 （）?A.不经培训不准就业 B.不经培训不准考核 C.不经培训不准评聘 D.不经培训不准离职 E.不经培训不准上岗转岗
查看答案
考题 （　　）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A．缺勤率 B．出勤率 C．工作日利用率 D．工作负荷率?
查看答案
考题 员工在作业过程中，不准戴耳塞听音乐，不准和同时打闹。
查看答案
考题 营业网点员工必须按营业时间牌上公告的时间营业做到满点服务，不准拒办业务。（　）
查看答案
考题 国家电网公司员工服务“十个不准”要求：不准工作时间饮酒。
查看答案
考题 公司员工为什么必须遵守《员工服务“十个不准”》？
查看答案
考题 员工在工作时间必须严格遵守（），必须坚守（），准时交接班，严格遵守（），保证设备（），不准（）、有事必须经（）批准同意。
查看答案
考题 据报道，某公司员工下班候车时被小货车撞致颅脑严重损伤，公司不但没给他申报工伤，反而辞退了他。在劳动局认定此员工受伤属于工伤后，该公司还将劳动局告上法院，要求撤销认定书，并指出公司"员工手册"规定，"非因上班或休假没有任何手续而在外面留宿者，予以严惩"。公司不准员工外宿，员工自行离开属于违规。近日，广州黄埔区人民法院作出判决，驳回了该公司的起诉，并表示不准员工外宿违背宪法精神。下面哪一或者哪些说法可以成立？（）A、公司员工手册上不准员工外宿的规定侵犯了该员工的人身自由权B、公司拒绝给此员工申报工伤的行为侵犯了员工的人身权C、此"员工手册"与宪法精神相悖，对员工无约束力D、公司要求撤销工伤认定书，侵犯了此员工的求偿权
查看答案
考题 员工应遵守劳动纪律，不（）、不（），不做（），不准（）到工作现场，不准（）后上班。
查看答案
考题 上班时间员工应全身心地投入工作，银行（）。A、允许员工随意处理私事B、允许员工请求同事占用工作时间帮助处理私事C、不允许员工处理私事D、允许员工适当处理必要的私事
查看答案
考题 填空题营业网点员工必须按（），做到满点服务，不准拒办业务。
查看答案
考题 不定项题据报道，某公司员工下班候车时被小货车撞致颅脑严重损伤，公司不但没给他申报工伤，反而辞退了他。在劳动局认定此员工受伤属于工伤后，该公司还将劳动局告上法院，要求撤销认定书，并指出公司"员工手册"规定，"非因上班或休假没有任何手续而在外面留宿者，予以严惩"。公司不准员工外宿，员工自行离开属于违规。近日，广州黄埔区人民法院作出判决，驳回了该公司的起诉，并表示不准员工外宿违背宪法精神。下面哪一或者哪些说法可以成立？（）A公司员工手册上不准员工外宿的规定侵犯了该员工的人身自由权B公司拒绝给此员工申报工伤的行为侵犯了员工的人身权C此员工手册与宪法精神相悖，对员工无约束力D公司要求撤销工伤认定书，侵犯了此员工的求偿权
查看答案
考题 填空题员工应遵守劳动纪律，不（）、不（），不做（），不准（）到工作现场，不准（）后上班。
查看答案
热门标签
最新试卷