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下列福利政策的目标哪个是不现实的:

A、符合企业长远目标

B、符合企业的报酬政策

C、激励所有员工

D、符合政府法规政策


参考答案

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考题 电信企业考虑进入的目标市场,应符合以下标准()。A.有一定的规模和发展潜力B.竞争者未完全掌握C.强有力的政策支持D.符合企业目标和能力

考题 下列属于员工福利制度建立实务的是( )。A. 员工福利项目B. 企业的文化和发展战略C. 国家的法律和政策D. 员工福利计划

考题 税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括()。①提高企业实施员工福利的成本②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护A、①②B、②④C、②③④D、①②③④

考题 企业文化的(),是指企业文化能对企业整体和企业员工的价值取向起导向作用,使之符合企业的发展目标。 A、导向功能B、凝聚功能C、规范功能D、激励功能

考题 以下关于激励概念的说法中,正确的是( )。①激励是通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境,满足员工的外在性需要而不是内在性需要②激励既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励,又要对不符合企业期望的行为进行惩罚③激励贯穿于企业员工工作的全过程④激励的最终目的是在实现组织预期目标,以及组织成员实现其个人目标A.②③B.①②③C.②③④D.①②③④

考题 企业通过一系列薪酬政策激发员工的工作热情和创造潜能的方法是()。 A、分红激励B、股权激励C、薪酬激励D、物质激励

考题 企业进行薪酬调查要了解的信息包括()。A:家庭人口 B:奖金福利 C:长期激励 D:加班时间 E:企业薪酬政策

考题 某企业严格按照国家政策为员工提供了基本的社会保障、医疗等社会服务,此外,该企业还很注重为员工提供各种企业福利,如赴台参观旅游、举办新年派对等,极大地提高了员工的工作积极性。这体现了社会政策的()功能。A:收入再分配 B:激励劳动积极性 C:调节经济运行 D:人力资本投资

考题 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。A、补偿薪酬 B、激励薪酬 C、 福利薪酬 D、基本薪酬