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组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()
A.保障成本
B.离职成本
C.使用成本
D.开发成本
参考答案
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考题
根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括( )。A．智商培训和情商培训B．短期脱产培训和长期脱产培训C．组织安排的培训和个人选择的培训D．学历培训和更新技能培训E．分阶层脱产培训和分专业脱产培训
考题
对德国企业管理人员培训描述正确的有()。
A、对企业管理人员培训往往采取分层次的办法B、对企业的高级管理人员,主要依靠自学C、对中级管理人员,大多数采取脱产培训的方法D、对基层管理人员,往往采取晋升式的教育培训模式
考题
培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪 为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（ ）。A.只有B-S>C，培训与开发才会提高组织的收益
B.B>C，S=0，组织愿意支付培训开发费用，员工则不愿为其支付任何费用
C.B>C，S>0，S=B，组织不愿意对员工进行培训与开发，员工则愿意支付部分或全部费用
D.如果B
考题
根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括( )
A.智商培训和情商培训
B.短期脱产培训和长期脱产培训
C.组织安排的培训和个人选择的培训
D.学历培训和更新技能培训
E.分阶层脱产培训和分专业脱产培训
考题
根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括（ ）。A．智商培训和情商培训
B．短期脱产培训和长期脱产培训
C．组织安排的培训和个人选择的培训
D．学历培训和更新技能培训
E．分阶层脱产培训和分专业脱产培训?
考题
根据不同的分类方法， 脱产培训可以分为不同的类型， 主要包括（ ） 。A 、 智商培训和情商培训
B 、 短期脱产培训和长期脱产培训
C 、 组织安排的培训和个人选择的培训
D 、 学历培训和更新技能培训
E 、 分阶层脱产培训和分专业脱产培训
考题
组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）A保障成本B离职成本C使用成本D开发成本
考题
20、下列关于在岗培训和脱产培训的表述正确的是（)。A．在岗培训可保证员工的工作不会受到影响B．脱产培训的实用性较好C．在岗培训可以得到及时的反馈D．脱产培训的费用较高
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