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他们周末也往往会抽出一天甚至两天的时间加班。


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考题 某员工月度标准工资为2400元,5月份的加班为:五一劳动节期间加班一天半,休息日加班一天,其他时间加班两天。那么,如果不考虑个人所得税和各项保险。其5月实发工资是多少?(考点:教材第216页)

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考题 请教:2011年助理人力资源管理师(三级)模拟试卷(3)第4大题第1小题如何解答? 【题目描述】 第 53 题 某员工月度标准工资为3600元,5月份的加班工资为:五一节加班一天半,休息日加班一天,其他时问加班两天。 如果不考虑个人所得税和各项保险。其五月份实发工资为多少?

考题 某员工月度标准工资为3600元,5月份的加班工资为:五一节加班一天半,休息日加班一天,其他时问加班两天。如果不考虑个人所得税和各项保险。其五月份实发工资为多少?

考题 某员工月度标准工资为3600元,5月份工作时间为:五一节加班一天半,休息日加班一天,其他时间加班两天。 如果不考虑个人所得税和各项保险,则该员工五月份实发工资为多少?

考题 某员工月度标准工资为3600元,5月份的加班工资为:五一节加班一天半,休息日加班一天,其他时问加班两天。 如果不考虑个人所得税和各项保险。其五月份实发工资为多少?

考题 某员工月度标准工资为3600元,5月份的加班工资为:五一节加班一天半,休息日加班一天,其他时问加班两天。? 如果不考虑个人所得税和各项保险。其五月份实发工资为多少?

考题 某员工月度标准工资为3600元,5月份的加班工资为:五一节加班一天半,休息日加班一天,其他时间加班两天。 如果不考虑个人所得税和各项保险,其五月份实发工资为多少?

考题 钱某的工作为标准工作制,日工资为160元。由于工作需要,单位安排他在2015年五一放假期间加班3天,其中占用法定劳动节假期1天,占用周末休息日两天,没有安排补休。计算钱某2015年5月可以得到多少加班工资。如果公司拒绝支付加班工资,钱某可以得到什么救济?