网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

日本企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励，发挥内部报酬的作用。()

参考答案

更多 “ 日本企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励，发挥内部报酬的作用。() ” 相关考题
考题 关于内部激励和外部激励,下列说法正确的有（ ）．A．物质奖励,晋升的激励方式属内部激励B．表扬,批评,惩罚的激励方式属外部激励C．促进员工成就感是一种外部激励D．一般说来,内部激励是较难控制的
查看答案
考题 根据安全行为激励的原理，激励的方法可分为()。A.自我激励B.外部激励C.内部激励D.内外部激励
查看答案
考题 激励因素能够产生真正的激励作用,这些激励主要来自()。 A.个人内部B.管理者C.企业D.政策
查看答案
考题 在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上,就美国和日本而言,美国更加注重(),日本更加注重(),在短期激励和长期激励方面,美国更注重(),日本更注重() A、外部公平性，内部公平性，短期，长期B、内部公平性，外部公平性，长期，短期C、外部公平性，内部公平性，长期，短期D、内部公平型，外部公平型，短期，长期
查看答案
考题 对于教师来讲,内部动机比外部压力具有更大的激励作用。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 Chip Heath提出的外部奖励高估偏差是指（）。A．高估外部对他人的激励作用B．低估外部对他人的激励作用C．低估内部对他人的激励作用D．高估内部对他人的激励作用
查看答案
考题 在股份制企业中，激励员工持股的做法，更多的体现了什么因素对职工发挥作用？（）A．福利因素B．保健因素C．激励因素D．约束因素
查看答案
考题 体育赛事志愿者管理的主要原则是以外部激励为主、内部激励为辅。
查看答案
考题 Chip Heath提出的外部奖励高估偏差不包括（）。A．高估外部对他人的激励作用B．低估外部对他人的激励作用C．低估内部对他人的激励作用D．高估内部对他人的激励作用
查看答案
热门标签
最新试卷