激励因素能够产生真正的激励作用,这些激励主要来自()。 A.个人内部B.管理者C.企业D.政策

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激励因素能够产生真正的激励作用,这些激励主要来自()。

A.个人内部

B.管理者

C.企业

D.政策

参考答案

考题依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。()

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考题根据双因素理论,使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关,这些因素的改善可以使员工获得满足感,产生强大而持久的激励作用,这种因素被称为()。 A.激励因素B.沟通因素C.保健因素D.促进因素

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考题根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）。A．职业认同B．职业保障C．工作的挑战性D．工作条件

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考题：根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是：A．职业认同 B．职业保障C．工作的挑战性 D．工作条件

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考题根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）。 A.职业认同 B.职业保障C.工作的挑战性 D.工作条件

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考题关于双因素理论，下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论” B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满 C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用 D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别

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考题根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是： A．职业认同 B．职业保障 C．工作的挑战性 D．工作条件

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考题根据双因素理论，只有激励因素才会对员工产生激励作用，因此组织不需要关注保健因素。

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考题 39、依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起激励作用,因此，激励因素更重要。

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