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：作为一个公司领导，不需要、也不可能事必躬亲，但一定要_________，能够在注重细节当中比他人观察得更细致、_________，在某一细节的操作上做出榜样，并形成________，使每个员工都不敢马虎，无法__________。只有这样，企业的工作才能真正做细。 填入划横线部分最恰当的一项是：
A．明察秋毫 周密 威慑力 搪塞
B．明辨是非 周详 使命感 推脱
C．抓大放小 透彻 好习惯 塞责
D．高瞻远瞩 入微 内聚力 敷衍
参考答案
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考题
40 ．作为一个公司领导，不需要、也不可能事必躬亲，但一定要 ，能够在注重细节当中比他人观察得更细致、 ，在某一细节的操作上做出榜样，并形成 ，使每个员工都不敢马虎，无法 。只有这样，企业的工作才能真正做细。填人画横线部分最恰当的一项是：A ．明察秋毫 周密 威慑力 搪塞 B ．明辨是非 周详 使命感 推脱C ．抓大放小 透彻 好习惯 塞责 D ．高瞻远瞩 入微 内聚力 敷衍
考题
将细节管理引入公共管理中去，正确的做法是( )。A．尽可能使每一个管理环节数据化，数据化是精确化的表现形式，数据的得来，要靠每一个细节B．要有时间成本概念，管理者讲话不要讲“正确的废话和空话”C．注重调研细节，管理者就要“事必躬亲”D．求真务实，落在实处，把细节处理好，办好公众的“小事”
考题
：作为一个公司领导，不需要、也不可能事必躬亲，但一定要 ，能够在注重细节当中比他人观察得更细致 ，在某一细节的操作上做出榜样，并形成 ，使每个 员工都不敢马虎，无法 。只有这样，企业的工作才能真正做细。 填入划横线部分最恰当的一项是（ ）。A．明察秋毫 周密 威慑力 搪塞B．明辨是非 周详 使命感 推脱C．抓大放小 透彻 好习惯 塞责D．高瞻远瞩 人微 内聚力 敷衍
考题
作为一个公司的领导，不需要、也不可能事必躬亲，但一定要____，能够在注意细节当中比他人观察得更细致、____，在某一细节操作上做出榜样，并形成____，使每个员工不敢马虎，无法____。只有这样，企业的工作才能真正做细。填入划横线部分最恰当的一项是( )。A．明察秋毫 周密 威慑力 搪塞B．明辨事非 周祥 使命感 推脱C．抓大放小 透彻 好习惯 塞责D．高瞻远瞩 入微 内聚力 敷衍
考题
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考题
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考题
作为一个公司领导，不需要、也不可能事必躬亲，但一定要______，能够在注重细节当中比他人观察得更细致、______，在某一细节的操作上做出榜样，并形成______，使每个员工都不敢马虎，无法 。只有这样，企业的工作才能真正做细。
填人画横线部分最恰当的一项是：
A ．明察秋毫 周密 威慑力 搪塞
B ．明辨是非 周详 使命感 推脱
C ．抓大放小 透彻 好习惯 塞责
D ．高瞻远瞩 入微 内聚力 敷衍
考题
普拉提练习不需要注重细节，要注重次数。
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