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适用于人力资源需求的中长期预测法有哪些。()

A、德尔菲法

B、趋势分析

C、回归分析法

D、人员比例法

参考答案

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考题 人力资源需求预测技术有哪些?() A、经验预测法B、德尔菲法C、趋势预测法D、定量分析法
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考题 人力资源需求预测中常用的定量方法主要有()。 A.德尔菲法B.比率分析法C.趋势预测法D.回归分析法
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考题 在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。A.经验判断法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法 E.趋势预测法
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考题 人力资源需求预测的方法包括（）。A.德尔菲法 B.人员替换分析法 C.趋势预测法 D.经验判断法 E.比例分析法
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考题 下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。A.趋势预测法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.人员替换分析法 E.马尔科夫分析法
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考题 下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。A:管理人员判断法 B:德尔菲法 C:转换比率分析法 D:一元回归分析法
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考题 定量的人力资源需求预测方法不包括（　　）。A.比率分析法 B.趋势预测法 C.回归分析法 D.德尔菲法
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考题 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。A德尔菲法B自上而下预测法C回归分析法D比率分析法
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考题 人力资源需求预测主要采取的定性方法有哪些？A．经验判断法B．趋势预测法C．德尔菲法D．回归分析法
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