实施人才本土化策略的必要性包括()。 A、解决当地就业B、文化差异C、成本节约D、东道国的要求

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实施人才本土化策略的必要性包括()。

A、解决当地就业

B、文化差异

C、成本节约

D、东道国的要求

参考答案

考题薪酬调整的必要性是() A、企业效益变化B、生活费用变化C、竞争策略变化D、人才供需变化

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考题某餐饮品牌在进入中国市场后,对中国风味进行了中式改造,推出了许多符合中国消费者饮食习惯的菜肴,这种本土化营销策略是()。 A产品本土化B价格本土化C服务本土化D推广方式本土化

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考题招聘策略不包括() A、人才吸引策略B、人才选聘策略C、人才备选策略D、人才留任策略

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考题跨国连锁企业为什么要实施本土化策略？

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考题国际企业“本土化”策略通常包括()。 A、生产经营本土化B、科研开发本土化C、人力资源管理本土化D、市场观念本土化

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考题跨文化管理最基本的方法是() A、跨文化冲突B、克服地方狭隘主义C、克服种族中心主义D、实施本土化策略

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考题组织的用人策略总体上包括()。 A、吸引人才策略B、选拔人才策略C、人才福利策略D、使用人才策略

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考题实施多元化战略企业的招聘时的特点是实施领先型薪酬策略，吸引本领域的具有独特技能的高端人才。()

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考题 13、跨国经营的文化认同策略主要有（）A．母国化策略B．属国化策略C．全球化策略D．“地方本土化”战略

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