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实施多元化战略企业的招聘时的特点是实施领先型薪酬策略，吸引本领域的具有独特技能的高端人才。()

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考题 ()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。 A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略
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考题 适用于中小企业，经营风险较小，但在吸引优秀人才方面缺乏优势的薪酬定位策略是（ ）。A．市场领先策略B．市场跟随策略C．成本导向策略D．混合薪酬策略
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考题 低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为()。A、跟随型薪酬策略B、领先型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略
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考题 通常情况下，（ ）。A．实施吸引战略的企业雇佣保障比较低 B．实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场 C．实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体 D．实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感 E．实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平
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考题 通常情况下，（ ）。A．实施投资策略的企业雇佣保障最高 B．实施吸引策略的企业的人员补充主要依赖于外部劳动力市场 C．实施投资策略的企业的培训内容广泛 D．实施参与策略的企业的薪酬水平在市场上处于适中水平 E．实施投资策略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场
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考题 通常情况下（ ）。 A.实施吸引战略的企业雇佣保障比较低 B.实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场 C.实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体 D.实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感 E.实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平
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考题 ()强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。A.混合型薪酬策略 B.跟随型薪酬策略 C.滞后型薪酬策略 D.领先型薪酬策略
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考题 ()力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。A.混合型薪酬策略 B.跟随型薪酬策略 C.领先型薪酬策略 D.滞后型薪酬策略
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考题 某手机制造商不断针对不同类型人群，推出具有独特功能和款式的新型手机，该制造商实施的经营战略为（ ）。A.成本领先战略 B.差异化战略 C.集中战略 D.多元化战略
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