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实行人才本土化战略能降低经营成本,使跨国公司明显获利。()

此题为判断题(对,错)。


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考题 在国际化经营中,实施本土化战略可以给公司带来的好处有( )。A.提高对东道国市场环境的适应能力,降低经营风险B.拉近与东道国消费者的心理距离C.拉近与母国消费者的心理距离D.充分利用东道国的资源优势,降低经营成本E.充分利用母国的资源优势,降低经营成本

考题 当各国消费者的兴趣和偏好差异较大,而且降低成本的压力不太高时,最适合的战略是?A.全球标准化战略B.跨国战略C.国际战略D.本土化战略

考题 跨国公司实行人才本土化的主要动机之一,是追求降低人力资源成本带来的效益,然而这种对成本效益的追逐越来越受到来自东道国人才的挑战。() 此题为判断题(对,错)。

考题 组织经营聚焦战略的关键因素是( )。A.积极聚拢人才B.员工社会化C.降低成本D.培训和保证顾客满意

考题 跨国公司在全球寻找最优区位,最终目的是( )。A: 充分利用各地资源 B: 实现经营全球化 C: 使产品接近消费地 D: 降低成本,提高利润

考题 跨国公司具有的特征主要包括()。A:跨国公司以整个世界市场为目标市场,实施国际化经营战略,其战略具有全球性 B:以间接投资为基础的经营手段 C:以直接投资为基础的经营手段 D:在全球战略指导下进行集中管理 E:具有明显的内部化优势

考题 51、企业通过降低经营过程中的成本,使企业以较低的总成本赢得竞争优势的一种战略叫做()战略。

考题 1、当各国消费者的兴趣和偏好差异较大,而且降低成本的压力不太高时,最适合的战略是?A.全球标准化战略B.跨国战略C.国际战略D.本土化战略

考题 10、下列各项中不是人才本土化目的的一项是()A.发挥本土化优势B.加快海外网点的构建和进程C.降低经营成本D.解决当地的就业问题