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对于下属工作的反馈应是判断性的或评价性的。()
此题为判断题(对,错)。
参考答案
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考题
对于前勤人员的考核可采用行为锚定法,其优点包括( )A.这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要,同时又能抓住关键工作要素B.具有良好的反馈功能C.行为锚定等级评价法设计比较容易D.各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性
考题
对于前勤人员的考核可采用行为锚定法,其优点包括( )。A.这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要,同时又能抓住关键工作要素B.具有良好的反馈功能C.行为锚定等级评价法设计比较容易D.各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性
考题
对于前勤人员的考核可采用行为锚定法,其优点包括( )。A.这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要,同时又能抓住关键工作要素B.具有良好的反馈功能C.行为锚定等级评价法设计比较容易D.各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性
考题
绩效考评反馈面谈中主管做的事情不包括()。A.鼓励下属参与B.评价人格或行为习惯C.做一个积极的倾听者D.避免破坏性的批评
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