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人力资源需求预测有以下几种方法（）。

  • A、转换比率分析法
  • B、趋势分析法
  • C、回归分析方法
  • D、集体预测方法

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考题 人力资源需求预测的方法主要有哪几种？
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考题 人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法
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考题 以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析
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考题 人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法
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考题 以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析
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考题 人力资源需求预测有以下几种方法()。 A、转换比率分析法B、趋势分析法C、回归分析方法D、集体预测方法
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考题 以下不属于人力资源需求预测内容的是（　　）。A.现实人力资源预测 B.未来人力资源需求预测 C.现实人力资源存量预测 D.未来流失人力资源预测分析
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考题 人力资源需求预测的内容有（）。A:企业人力资源需求预测 B:企业人力资源存量与增量预测 C:企业人力资源结构预测 D:企业特种人力资源预测 E:企业人力资源质量预测
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考题 人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些？
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考题 人力资源需求预测技术有哪些？
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考题 人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？
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考题 论述人力资源需求预测的方法。
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考题 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。A、趋势外推法B、经济计量模型法C、转换比率法D、定员定额分析法
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考题 以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？A、人力资源现状规划法B、马尔可夫分析法C、分合性预测法D、回归分析法E、德尔菲法
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考题 人力资源需求预测的方法有什么？
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考题 马尔可夫分析法是一种常用的（）方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测
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考题 人力资源需求预测的常用方法有哪些？
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考题 人力资源需求预测的主要方法有：（）A、定性预测方法B、定量预测方法C、定时预测方法D、定点预测方法
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考题 比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
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考题 问答题简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法
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考题 问答题简述人力资源需求预测的方法。
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考题 问答题人力资源的需求预测有哪些方法？
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考题 问答题人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？
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考题 单选题以下不属于人力资源需求预测内容的是（　）。A 现实人力资源预测B 未来人力资源需求预测C 现实人力资源需求预测D 未来流失人力资源预测分析
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考题 问答题人力资源需求预测的常用方法有哪些？
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考题 问答题确定人力资源需求预测的主要方法有哪些？
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考题 问答题人力资源需求预测的方法有哪些？各自的内容是什么？
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