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按照平衡计分卡,考核必须是以()为基础、为中心和出发点来设计。

  • A、预算
  • B、战略
  • C、利润

参考答案

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考题 实施平衡计分卡的基本步骤() A、前期准备B、绘制战略地图C、设计平衡计分卡与绩效考核表D、实施推进

考题 关于平衡计分卡,下列说法错误的是()。 A、平衡计分卡方法打破了传统的只注重财务指标的业绩管理方法B、平衡计分卡考核的一般是财务指标,而对非财务指标(客户、内部流程、学习与成长)的考核很少C、平衡计分卡以有效完成战略为动因,以可衡量的指标为目标管理的结果,寻求结果性指标与动因性指标之间的平衡D、平衡计分卡是一套战略执行的管理系统

考题 以下是一些对平衡计分卡的认识,不正确的有( )。 A.平衡计分卡是以战略为中心的B.平衡计分卡是适用于各种情况的企业和考核对象的C.平衡计分卡的考核指标之间是有逻辑关系的D.平衡计分卡是强调各种指标平衡的

考题 杜威认为儿童的兴趣和经验是组织课程的出发点,课程应以儿童的活动为中心,而不是以学科、教材为中心。()

考题 现代主义设计强调功能为设计的中心和目的,而不再是以形式为设计的出发点,讲究设计的科学性,重视设计实施时的科学性、方便性、经济效益性和效率。()

考题 某电器制造企业2007年改制并重新建立绩效考核体系,考核以各部工作内容为中心,考核内容由各部门自行申报,考核尺度主要为:“出色完成”?“正常完成”“完成不好”或“优”“良”“中”“差”。该企业每月考核一次,并根据考核结果确定员工月度绩效工资发放额度。运行三年来,该企业每年都对考核指标进行改进,虽然各部门的绩效都完成的比较好。但公司的整体绩效却一直不理想。 ????(1)请分析该企业绩效考核工作存在的问题。???? ????(2)该企业拟采用平衡计分卡改进绩效管理,请先对平衡计分卡的不足之处作出分析。 ????(3)为引入平衡计分卡优化绩效管理,该企业应对考核周期做何改进?

考题 下列关于平衡计分卡的表述正确的有( )。 A、传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则强调对员工执行结果的考核 B、平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来,是企业战略执行的基础架构 C、平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标 D、平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作,促进内部管理过程的顺利进行

考题 下列关于平衡计分卡的表述正确的是( )。A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则强调对员工执行结果的考核 B.平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来,是企业战略执行的基础架构 C.平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标 D.平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作,促进内部管理过程的顺利进行

考题 下列绩效考核方法中,为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是( )。A.平衡计分卡 B.基于标杆超越的目标管理法 C.人员核查法 D.关键绩效指标法

考题 为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的绩效考核方法是( )。A.平衡计分卡 B.关键绩效指标法 C.人员核查法 D.基于标杆超越的目标管理法

考题 概念设计是以()为基础,从工程角度出发按照未来生产规模所进行的一种假想设计。

考题 下列说法中有误的是()。A、在设计岗位平衡计分卡时,可以按照设计部门平衡计分卡的方法进行B、平衡计分卡本身,各个指标都是针对一个战略业务单位提出的C、对于岗位而言,平衡计分卡四个方面是必须的D、平衡计分卡四个方面之间存在的驱动关系不严密

考题 ()的测量指标很难确认和实施。A、以市场为基础的绩效计分卡B、以生产为基础的绩效计分卡C、以利益相关者为基础的绩效计分卡D、以人力资源为基础的绩效计分卡

考题 市场营销的观念即是以()为中心的观念,从产品的设计定价到促销及售后服务都以()为出发点。

考题 马斯洛的“需要层次论”。他是以人的()为出发点来研究人的()。A、需要B、欲望C、动机D、需求

考题 呼叫中心的绩效考核方法主要有:关键绩效指标、平衡计分卡和()A、360度考核法B、180度考核法C、正面考核法D、负面考核法

考题 下列说法中有误的是()。A、在设计岗位平衡计分卡时,可以按照设计部门平衡计分卡的方法进行B、平衡计分卡本身各个指标都是针对一个战略业务单位提出的C、对于岗位而言,平衡计分卡四个方面是必需的D、平衡计分卡四个方面之间存在的驱动关系不严密

考题 下列绩效考核方法中,为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是( )。A、平衡计分卡B、标杆超越法C、人员核查法D、关键绩效指标法

考题 单选题下列说法中有误的是()。A 在设计岗位平衡计分卡时,可以按照设计部门平衡计分卡的方法进行B 平衡计分卡本身,各个指标都是针对一个战略业务单位提出的C 对于岗位而言,平衡计分卡四个方面是必须的D 平衡计分卡四个方面之间存在的驱动关系不严密

考题 单选题下列说法中有误的是()。A 在设计岗位平衡计分卡时,可以按照设计部门平衡计分卡的方法进行B 平衡计分卡本身各个指标都是针对一个战略业务单位提出的C 对于岗位而言,平衡计分卡四个方面是必需的D 平衡计分卡四个方面之间存在的驱动关系不严密

考题 单选题()的测量指标很难确认和实施。A 以市场为基础的绩效计分卡B 以生产为基础的绩效计分卡C 以利益相关者为基础的绩效计分卡D 以人力资源为基础的绩效计分卡

考题 填空题市场营销的观念即是以()为中心的观念,从产品的设计定价到促销及售后服务都以()为出发点。

考题 单选题按照平衡计分卡,考核必须是以()为基础、为中心和出发点来设计。A 预算B 战略C 利润

考题 单选题下列绩效考核方法中,为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是( )。A 平衡计分卡B 标杆超越法C 人员核查法D 关键绩效指标法

考题 单选题关于平衡计分卡说法不正确的是()。A 平衡计分卡是根据企业组织战略要求而精心设计的指标体系B 它将各种具体的相互平衡的绩效考评体系逐渐转化为企业战略目标C 为企业战略目标的完成建立可靠的执行基础D 平衡计分卡是一种绩效管理工具

考题 单选题下列绩效考核方法中,为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是(  )。[2013年真题]A 平衡计分卡B 标杆超越法C 人员核查法D 关键绩效指标法

考题 判断题根据平衡计分卡,考核必须是以利润为基础、为中心和出发点来设计。A 对B 错