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用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。

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考题 要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系,加强全方位管理,加强党内监督,管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时,特别是要把()管住管好A一把手B党委委员C工会主席D纪委书记
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考题 领导用人的原则( ) A、任人唯贤B、用人不疑、疑人不用C、用人之长D、人尽其才
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考题 人尽其才就是要(),这是用人艺术的关键 A.知人善任B.用人唯贤C.用人不疑D.用人所短
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考题 用人的目的是quot;激活quot;人,而非quot;管住quot;quot;管死quot;人。要做到人尽其才,必须鼓励竞争,优胜劣汰。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 要做到人尽其才,用其所长是()原则中的内容。 A.效率优先B.公开C.择优原则D.能级对应原则
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考题 管理是“协调”，是“带领”人们去实现目标，绝不是把人“管住”。()
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考题 领导者要做到善于用人,必须坚持的用人原则包括()。 A、扬长避短原则B、用人不疑原则C、人才互补原则D、人尽其才原则E、德才兼备原则
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考题 选用人员的根本要求是(),人尽其才。
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考题 公共部门用人的目的是要做到既能够“管住”人，又能够管好人。A对B错
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考题 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。A对B错
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考题 BT项目的（）必须对项目建设过程进行监管。A、 主办人B、 发起人C、 经营人D、 使用人
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考题 下面能够体现“人是目的而非手段”的是（）A、人工代孕B、买卖器官C、无偿献血D、卖淫
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考题 盯紧公权力运行各个环节，完善及时发现问题的防范机制、精准纠正偏差的矫正机制，管好（）、管到（）、管住（）、管在（），特别是要把一把手管住管好。A、关键处；关键事；关键时；关键人B、关键人；关键处；关键事；关键时C、关键事；关键人；关键时；关键处D、关键时；关键人；关键处；关键事
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考题 人力资源管理的最终目的是（）。A、充分发挥人的主观能动性B、人尽其才C、人事相宜D、实现组织目标
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考题 人尽其才，人适其才，这是人机协调的一个前提。
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考题 公共部门用人的目的是要做到既能够“管住”人，又能够管好人。
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考题 成功的领导识人用人重于谋事，需要做到先识人，后用人，其中识人需要包括几个方面，下属描述中不属于识人的是（）A、才华B、能力C、品德D、心智
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考题 领导要做到善于用人，必须坚持的用人原则是（）。A、用人不疑B、任人唯贤C、用人之长D、人尽其才
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考题 人事行政的核心目标是充分开发和利用政府的（），使人尽其才、人尽其职。
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考题 单选题人力资源管理的最终目的是（）。A 充分发挥人的主观能动性B 人尽其才C 人事相宜D 实现组织目标
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考题 判断题管理是“协调”，是“带领”人们去实现目标，绝不是把人“管住”。A 对B 错
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考题 填空题选用人员的根本要求是（），人尽其才。
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考题 判断题用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（）A 对B 错
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考题 判断题公共部门用人的目的是要做到既能够“管住”人，又能够管好人。A 对B 错
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考题 判断题职业测验一般综合运用能力测验、成就测验和人格测验，以全面了解一个人，最终达到人职匹配、人尽其才的目的。A 对B 错
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考题 多选题领导要做到善于用人，必须坚持的用人原则是（）。A用人不疑B任人唯贤C用人之长D人尽其才
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考题 单选题成功的领导识人用人重于谋事，需要做到先识人，后用人，其中识人需要包括几个方面，下属描述中不属于识人的是（）A 才华B 能力C 品德D 心智
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