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（请给出正确答案）
用人单位（），劳动者可以解除劳动合同。
- A、未按约定提供相应劳动保护的
- B、未及时足额支付劳动报酬的
- C、未满足劳动者涨薪诉求的
- D、未缴纳社会保险费的
- E、未缴纳住房公积金的
参考答案
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考题
下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是()
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同D.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同
考题
对劳动者解除合同说法正确的有( )。
A.通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同B.用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同C.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以告知用人单位后，立即解除劳动合同E.劳动者违反法律法规解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的应当依法承担赔偿责任
考题
关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是()。A: 在劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同
B: 劳动者在使用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同
C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同
D: 未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同
考题
下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
D、用人单位不能单方解除劳动合同
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除的表述中，正确的是（ ）。
A.劳动者轻微失职给用人单位造成损失的，用人单位可以随时通知劳动者解除合同
B.劳动者因患病在规定的医疗期内，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同
C.劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动合同
考题
劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（ ）。
A.用人单位依法随时解除劳动合同
B.用人单位依法预告解除劳动合同
C.劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同
D.劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同
E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同
考题
下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
C.劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
D.劳动者有刑事犯罪的，用人单位可以单方解除劳动合同
考题
按照《劳动合同法》及相关法规的规定，下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中，正确的是()。A . 劳动者提前7天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同
B . 劳动者试用期内提前15天通知用人单位，可解除劳动合同
C . 劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同
D . 劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同
考题
关于劳动合同的解除，正确的说法是（）A、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同C、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以提前三天通知单位解除劳动合同D、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同E、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
考题
根据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下说法不正确的是（）。A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同D、劳动者提前三十日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同
考题
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者（）A、事先告知用人单位后可以解除劳动合同B、不需事前告知用人单位，可以立即解除劳动合同C、提前30日书面告知用人单位后，可以解除劳动合同D、不能解除劳动合同
考题
根据《劳动合同法》，下列关于劳动法解除劳动合同的说法中，正确的是（）A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B、用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益，劳动者在试用期满后可以解除劳动合同C、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位D、劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同
考题
关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。A、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同C、未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同D、劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查
考题
下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）A、劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同B、劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位C、用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同D、用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
考题
单选题关于劳动合同的解除，下列说法错误的是()。A
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同C
未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同D
劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查
考题
单选题关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。A
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同C
未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同D
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查
考题
单选题下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）。A
劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同B
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同C
劳动者患病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同D
用人单位不能单方解除劳动合同
考题
单选题关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。A
劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同B
劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合同C
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同D
未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同
考题
多选题下列选项中关于劳动者提前通知解除劳动合同的表述中，错误的有（）。A劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同B劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同C在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿D如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
考题
多选题下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）A劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同B劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位C用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同D用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
考题
单选题下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是（）。A
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同B
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同C
劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同D
用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
考题
多选题关于用人单位解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。A用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以随时解除劳动合同D劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同E用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，可以解除劳动合同
考题
单选题关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。A
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B
用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同C
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同D
劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
考题
单选题关于劳动者解除劳动合同的情况，错误的是（ ）。A
劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同B
劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合同C
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同D
未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同
考题
单选题根据《劳动合同法》，下列关于劳动法解除劳动合同的说法中，正确的是（）A
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B
用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益，劳动者在试用期满后可以解除劳动合同C
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位D
劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同
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