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“经济人”假设可以用来解释企业中工人积极性波动的原因。

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更多 ““经济人”假设可以用来解释企业中工人积极性波动的原因。” 相关考题
考题 ()包括:有限工作欲望假设、有限理性假设和合理利己假设由此,如何将企业目标、社会规范内化到员工的价值体系中,便成为企业文化追求的目标 A.经济人假设B.社会人假设C.企业人假设D.复杂人假设
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考题 经济人假设的主要观点(名词解释)
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考题 “经济人”假设相应的管理措施及对“经济人”假设的评价
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考题 亚当·斯密在《企业中的人性方面》一书中将“经济人”假设概括为X理论。()
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考题 经济人假设(名词解释)
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考题 在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是()A.“复杂人”假设理论B.“经济人”假设理论C.“社会人”假设理论D.“自我实现人”假设理论
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考题 解释“经济人”假设及以此为前提应采取的管理方式？
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考题 霍桑试验得出的结论有：工人是（）而非经济人；生产效率的高低取决于工人的（）；企业中存在“（）”。
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考题 对工人方面来说，科学管理的基本假设前提是，工人是（）A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
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考题 在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）A、“复杂人”假设理论B、“经济人”假设理论C、“社会人”假设理论D、“自我实现人”假设理论
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考题 在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）A、“复杂人”假设理论B、“经济人”假设理论C、“社会人”假设理论D、“自我实现人”假设理论
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考题 基于霍桑试验，研究结果表明，工人是社会人，影响工人的生产积极性的因素除了物质条件以外，还有社会和心理因素是属于（）人性假设理论。A、经济人B、复杂人C、社会人D、自我实现人
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考题 （）认为，良好的人际关系对于调动人的生产积极性是决定性的因素．A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现人”假设D、“复杂人”假设
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考题 霍桑试验得出的结论有：工人是（）而非经济人；生产效率的高低取决于工人的（）；企业中存在着“（）”。
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考题 认为人的工作目的就是追求经济利益，经济利益的分配决定着人的积极性的假设是（）假设。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
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考题 梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。
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考题 （）认为人的行为动机不只是追求金钱，工人有强烈的社交需求。A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现人”假设D、“复杂人”假设
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考题 认为只要给下属想要的工资，就能充分调动其工作积极性属于经济人假设。
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考题 企业家的目的是获取最大限度的利润，而工人的目的是获得最多的工资收入。这种看法是基于对人性的哪种假设（）A、社会人假设B、自我实现人假设C、经济人假设D、复杂人假设
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考题 填空题霍桑试验得出的结论有：工人是（）而非经济人；生产效率的高低取决于工人的（）；企业中存在着“（）”。
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考题 名词解释题简述关于理性经济人的假设？
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考题 单选题在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）A “复杂人”假设理论B “经济人”假设理论C “社会人”假设理论D “自我实现人”假设理论
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考题 名词解释题经济人假设
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考题 单选题基于霍桑试验，研究结果表明，工人是社会人，影响工人的生产积极性的因素除了物质条件以外，还有社会和心理因素是属于（）人性假设理论。A 经济人B 复杂人C 社会人D 自我实现人
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考题 单选题对工人方面来说，科学管理的基本假设前提是，工人是（）A 经济人B 社会人C 自我实现人D 复杂人
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考题 单选题在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）A “复杂人”假设理论B “经济人”假设理论C “社会人”假设理论D “自我实现人”假设理论
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考题 填空题霍桑试验得出的结论有：工人是（）而非经济人；生产效率的高低取决于工人的（）；企业中存在“（）”。
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