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下列属于处理计量争议的一般原则有（）。

  • A、不交费就不能用气
  • B、依据相关标准做解释
  • C、争取权威做解释
  • D、引用“误差公理”做解释

参考答案

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考题 下列选项中，不属于劳动争议处理的一般程序的是（ ）。A.协商 B.搁置 C.调解 D.诉讼
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考题 劳动争议处理的原则有()。A:着重调解 B:及时处理 C:依法、合法 D:平等、公正 E:强制
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考题 劳动争议处理的原则有（　　）。A.着重调解 B.及时处理 C.依法、合法 D.平等、公正 E.强制
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考题 用户通常认为流量计的示值即为燃气的结算流量，对实现计量的温度和压力补偿后增加的气量，认为是燃气企业的欺诈行为，这个计量争议属于（）。A、计量主体的争议B、计量标准体积与工况体积的争议C、计量误差的争议D、计量管理责任争议
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考题 不属于燃气计量争议的有（）。A、对计量主体的争议B、对计量标准体积与工况体积的争议C、对计量误差的争议D、对计量管理责任的争议
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考题 处理劳动争议的原则有：（）原则、蚣正原则、及时原则、调解原则。
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考题 IC卡燃气表用户属于先购气后用气，因控制器失效造成计量争议属于（）。A、计量主体的争议B、计量标准体积与工况体积的争议C、计量误差的争议D、计量管理责任争议
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考题 用户认为因企业提供的燃气表出现质量问题，造成计量不准确，提供或使用有误差的燃气表属于燃气企业的侵权行为，这种争议属于（）。A、计量主体的争议B、计量标准体积与工况体积的争议C、计量误差的争议D、计量管理责任争议
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考题 我国处理集体合同争议要遵守的原则有（）A、合法B、公正C、及时D、着重调解
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考题 填空题处理劳动争议的原则有：（）原则、蚣正原则、及时原则、调解原则。
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考题 多选题人事争议处理的基本原则有（）。A合法原则B公正原则C及时原则D平等协商原则
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考题 填空题劳动争议处理的原则有（）、公正原则、及时处理原则和调解原则。
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考题 问答题集体劳动争议调解处理的一般程序与原则有哪些？
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考题 单选题以下不属于劳动争议处理的一般方法的是（ ）。A 争议B 调解C 诉讼D 协商
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