网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
（）是综合资源规划的重要组成部分。
- A、IEEE
- B、DSM
- C、CAN总线
- D、BMS
参考答案
更多 “（）是综合资源规划的重要组成部分。A、IEEEB、DSMC、CAN总线D、BMS” 相关考题
考题
人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分，其规划目标是( )。A．形成好的、可行的人力资源管理方案B．招聘到优秀人才C．充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现D．为企业总体规划提供依据
考题
干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的(),是维护干部人才合法权益的(),是社会信用体系的(),是党的(),属于党和国家所有。
A.重要依据;重要基础;重要组成部分;重要执政资源B.重要基础;重要依据;重要组成部分;重要执政资源C.重要前提;重要根据;重要基础;重要执政资源D.重要根据;重要前提;重要组成部分;重要执政资源
考题
我国通过制定全国水资源战略规划进行水资源管理，全国水资源战略规划分为（）A、流域规划与区域规划B、区域综合规划和区域专业规划C、区域综合规划和流域综合规划D、流域综合规划和流域专业规划
考题
人力资源规划与企业战略的关系是（）。A、企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用B、企业战略对人力资源规划过程具有制约作用C、人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障D、人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善E、人力资源规划是企业战略的重要组成部分
考题
按照范围，水资源规划分为（）共三个层次。A、全国水资源规划、综合水资源规划、专业水资源规划B、流域水资源规划、区域水资源规划、专业水资源规划C、全国水资源规划、流域水资源规划、区域水资源规划D、综合水资源规划、流域水资源规划、区域水资源规划
考题
下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。A、人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分B、人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的C、它有时也叫做人力资源计划D、人力资源规划是企业实现战略目标的保证
考题
单选题下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。A
人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分B
人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的C
它有时也叫做人力资源计划D
人力资源规划是企业实现战略目标的保证
考题
单选题按照范围，水资源规划分为（）共三个层次。A
全国水资源规划、综合水资源规划、专业水资源规划B
流域水资源规划、区域水资源规划、专业水资源规划C
全国水资源规划、流域水资源规划、区域水资源规划D
综合水资源规划、流域水资源规划、区域水资源规划
考题
判断题人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。A
对B
错
热门标签
最新试卷
