人才资源预测与规划是人才资源管理工作的重要组成部分,是现代人才资源组织工作的基础。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

人才资源预测与规划是人才资源管理工作的重要组成部分,是现代人才资源组织工作的基础。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题 ()是人才资源管理的重要基础和基本内容。 A.组织机构B.人力资源C.人才资源信息D.物质资源

查看答案

考题从预测与规划的时间期限上可将人才资源预测与规划的种类分为:() A.远期预测与规划B.宏观预测与规划C.中期预测与规划D.近期预测与规划

查看答案

考题人才资源规划的内容包括:() A.人才资源配置使用规划B.人才资源教育培训规划C.人才资源结构调整规划D.人才资源未来发展规划

查看答案

考题从预测与规划的具体内容上可将人才资源预测与规划的种类分为:() A.高层次人才预测与规划B.人才资源教育发展预测与规划C.基层人才发展与规划D.专业技术人才预测与规划

查看答案

考题在人才资源预测的基础上,制定指导和调节人才资源发展的规划,称为人才资源规划。() 此题为判断题(对，错)。

查看答案

考题人才资源预测与规划是指以人才资源现状为基础,在充分掌握相关人才资源信息的前提下,借助各种分析支持手段,对人才资源发展的未来状态做出评估、测算和判断。() 此题为判断题(对，错)。

查看答案

考题人才资源预测的主要目的是为了制定人才资源发展规则。() 此题为判断题(对，错)。

查看答案

考题人才资源使用的意义包括() A.使用是人才资源的意义所在B.使用是人才资源内在价值得以实现的惟一途径C.使用是人才资源素质得以提高的重要保证D.使用是人才资源作用得以发挥的关键环节

查看答案

考题人才资源管理的基础工程是()。 A、人才开发B、人才测评C、人才资源配置D、人才利用

查看答案

热门标签